Adidas验厂认证的标准

A.员工权益保护：

1.确保员工权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规，例如每周工作时间不得超过60小时，每周至少休息一天。

3.严禁雇佣童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需有zhengfu有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

B.环境保护：

1.供应商需遵循相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染。

2.尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。

3.供应商还需建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

C.合法经营：供应商需要持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，证明其合法经营和纳税情况。

D.质量管理体系：

1.供应商应建立完善的质量管理体系，并确保其有效运行。

2.遵循ISO等国际质量管理标准，进行产品检验和质量控制。

E.供应链透明度：

1.供应商应建立有效的供应链管理体系，确保原材料caigou、产品加工、生产控制等环节的合规性和可持续性。

2.原材料来源需可追溯，避免使用非法或不符合道德标准的原材料。

Adidas验厂过程中的严重违规事项

A.劳工权益保护不足：

1.工资支付不按时、不足额或低于当地最低工资标准。

2.工作时间超过法定限制，存在超时工作现象。

3.工作环境安全不达标，存在严重安全隐患。

4.未提供足够的安全健康培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。

5.员工未使用正确的个人防护装备，导致工伤事故频发。

B.环保问题：

1.废物处理不当，造成环境污染。

2.水资源管理不善，存在浪费或污染现象。

3.能源消耗和排放超标，不符合环保法规要求。

C.供应链透明度不足：

1.无法追溯原材料来源，存在使用非法或不符合道德标准的原材料的风险。

2.使用童工或强迫劳动等严重违反人权的行为。

D.提供虚假文件或资料：

1.在验厂过程中提供虚假文件或资料，欺骗审核团队。

2.隐瞒工厂实际情况，掩盖违规问题。