K-mart验厂的主要内容

A.劳工权益与劳动法规：

1.确保员工的工作时间符合当地法律法规，工资不低于法定最低工资标准，且加班工资按规定支付。

2.检查员工是否签订正式劳动合同，合同内容是否明确双方权益；同时确认员工是否享有法定福利，如社会保险、年假等。

3.避免对工人进行搜身、体罚等侵害工人人身权益的行为，确保员工享有安全、健康的工作环境。

B.生产环境与设施：

1.评估生产车间、仓库等地方的设施、设备是否完好，能否满足生产需求。

2.检查消防设施是否齐全且有效，工作环境是否干净整洁，是否存在安全隐患；同时关注化学品的储存与管理，确保其符合安全标准。

3.评估工厂是否采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染。

C.质量管理体系：

1.确保原材料来源可靠，质量符合标准。

2.对生产过程中的各个环节进行监控，确保产品质量稳定可靠。

3.对成品进行严格的质量检验，确保产品符合客户要求及相关标准。

D.社会责任与合规性：

1.遵守相关法律法规如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。

2.评估工厂是否履行社会责任，如是否使用童工、强迫劳工等。

E.持续改进与创新：要求供应商注重持续改进和创新，不断提高产品质量和服务水平。

K-mart验厂文件审核清单

A.员工相关文件：

1.工作卡或考勤记录（过去12个月），包含现任和前任职工。

2.工资单（过去12个月），包含现任和前任职工；如薪水由银行转账汇款，需提供银行转账凭证。

3.职工名册和员工个人档案（包含身份证复印件）。

4.劳动合同书。

5.休假纪录、离职申请书/审核纪录。

B.企业资质与合规性文件：

1.工商营业执照。

2.工程项目消防验收建议或消防纪录、消防检查报告。

3.安全演练记录、应急疏散计划和工伤纪录。

4.特种设备安全登记证书（表）和检测报告，如电梯轿厢、起重设备、场（厂）内特殊机动车、锅炉和压力容器等（若有）。

5.电工、焊工等特殊工种的操作证（若有）。

C.质量管理体系文件：

1.质量手册、程序文件、作业指导书等。

2.产品质量操作流程图、质量控制流程图等。

3.原材料、零配件和制成品的检验记录。

4.实验室测试报告（如有）。

D.其他相关文件：

1.社会责任报告或相关证明文件。

2.环保措施和环保达标证明文件。

3.知识产权证明文件（如适用）。