MINISO验厂对工厂的要求：

1.法律法规遵守：工厂必须严格遵守国家和地方的劳动、环保、安全等方面的法律法规，包括工资支付、劳动合同、工时限制、福利待遇以及安全保护等具体法规要求。

2.员工权益保障：工厂应保障员工的基本劳动权益，如言论自由、工会组织、工资公示、工伤保障等。同时，严格禁止雇佣童工和强制劳动，确保员工的合法权益得到尊重和保护。

3.质量管理体系：工厂应建立完善的质量管理体系，包括ISO9001等质量体系证书的持有情况、产品安全法规的遵守、产品认证报告的完整性等。确保能够生产出符合MINISO质量标准的产品。

4.环境保护：工厂应遵循环境保护法规，确保生产活动对环境的影响最小化。这包括废水处理、废气排放、固体废物处理等方面的环保要求。

5.生产安全：工厂应保障生产过程的安全性，包括防火防爆措施、安全装备的配置以及员工的安全培训等。确保员工的人身安全和生产活动的顺利进行。

6.可持续发展：MINISO还关注工厂的可持续发展水平，包括是否积极参与社会公益活动、是否尊重不同的文化和价值观等。这有助于评估工厂的长期合作潜力和社会责任感。

MINISO验厂审核的难点主要体现在以下几个方面：

1.标准严格：MINISO验厂标准通常较为严格，工厂需要满足包括产品质量、生产流程、设备条件、员工待遇、环境保护等在内的多项要求。这些要求不仅涉及生产和管理的方方面面，还需要工厂具备较高的管理水平和资源投入。

2.准备工作量大：为了满足MINISO的验厂标准，工厂需要在多个方面进行充分准备。包括完善的质量管理体系、合格的生产设备、良好的员工待遇、环保措施等。这些准备工作需要投入大量的人力、物力和财力，对于一些资源有限的工厂来说可能是一个不小的挑战。

3.持续改进：MINISO验厂不仅仅是一次性的检查，而是要求工厂能够持续改进，不断提高自身的管理水平和产品质量。这意味着工厂需要不断投入资源，进行技术升级、员工培训、流程优化等工作，以满足MINISO不断提高的要求。

4.文化差异和沟通障碍：对于跨国供应商来说，MINISO验厂还可能面临文化差异和沟通障碍的问题。不同国家和地区的法律法规、文化习惯、管理理念等存在差异，这可能导致在验厂过程中出现误解或冲突。因此，工厂需要积极与MINISO的验厂团队沟通合作，共同解决问题。

综上所述，MINISO验厂对工厂提出了多方面的要求，并在审核过程中存在一定的难点。工厂需要认真对待验厂工作，积极准备并持续改进以满足MINISO的要求。