SA8000认证检查的核心要素主要包括以下几个方面：

A.劳工权益：

1.禁止使用童工：企业不得使用未满法定工作年龄的儿童从事生产劳动。

2.禁止强迫劳动：企业不得使用强迫劳动、抵押劳动或其他形式的非自愿劳动。

3.自由结社与集体谈判权：企业应尊重员工自由结社和集体谈判的权利。

4.禁止歧视：企业应避免在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、社会出身、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、年龄、婚姻状况或政治观点等任何形式的歧视。

5.惩戒性措施：企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。

B.健康与安全：

1.企业必须为员工提供安全、健康的工作环境，预防职业伤害和疾病。

2.制定并执行严格的安全管理制度，确保员工在工作过程中的人身安全。

C.管理体系：企业需建立完善的社会责任管理体系，明确各级管理职责，确保各项社会责任措施得到有效实施。

D.工作时间：企业应遵守国家法律法规关于工作时间的规定，确保员工享有足够的休息和休假时间。

E.工资与福利：企业应支付员工合理的工资和福利，确保员工的基本生活需求得到满足。

F.环境保护：企业需采取环保措施，减少生产过程中的污染排放，推动绿色生产。

关于SA8000认证所需时间，这个过程通常是阶段性的，并且会因企业的具体情况和认证机构的流程而有所不同。一般来说，从首次申请到最终获得证书，大致需要经历以下几个阶段：

1.准备阶段：企业制定并履行符合SA8000标准的管理体系，这一阶段可能需要7-10天的时间，具体取决于企业的规模和现有管理体系的完善程度。

2.审核阶段：审核机构对企业进行审核，包括现场审核、文件审核等，这个阶段通常需要3-4天的时间。审核机构会评估企业是否满足SA8000标准的各项要求。

3.发证阶段：审核机构经过认真审核后，如果认为企业符合SA8000标准的要求，将颁发SA8000认证证书。从首次申请到获得证书，整个过程至少需要1个半月的时间。

此外，SA8000认证还包括后续的监督审核和再认证审核。监督审核必须在发证后的6个月内完成，随后在第18个月内进行第二次监督审核。文件审核（非现场）分别在第12个月和第24个月内完成。再认证审核必须在第30个月内完成，同时伴随文件审核及再认证审查（非现场），也需在第24个月内完成。当第36个月的时间达到时，周期结束，新的认证周期将开始。

值得注意的是，这些时间线是基于一般情况下的估算，并可能因企业的实际情况和认证机构的具体要求而有所调整。因此，企业在申请SA8000认证时，应充分了解认证流程和时间要求，并提前做好充分准备。