一、Inditex验厂审核的范围

A.法律法规遵守：

1.检查工厂是否遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环保法、消防法等。

2.确保工厂没有使用童工，劳动力是自愿的，没有强迫劳动。

3.审核员工的劳动合同、工资发放记录、工时记录等，确保符合当地法律和Inditex的社会责任标准。

B.劳工权益：

1.评估工资和福利水平，确保工人获得公平合理的报酬和福利。

2.检查工厂是否提供安全的工作环境，包括防护设备、培训和紧急情况处理计划。

3.评估工厂在消防安全、设备安全、电气安全等方面的表现。

C.环境保护：

1.审核工厂的环保措施，包括废水、废气、固体废物的处理情况。

2.评估工厂在节能减排、资源利用等方面的表现，确保符合环境管理标准。

D.质量管理体系：审核工厂的质量管理体系，包括生产记录、品检记录等，以确保产品质量符合Inditex的要求。

E.管理体系与文件审查：

1.审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。

2.要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。

F.社会责任与道德原则：

1.评估工厂在社会责任项目中的参与度，如支持当地社区发展、提供员工培训等。

2.确保工厂在业务活动中遵循道德和伦理原则，如反贿赂和廉洁经营。

二、Inditex验厂相关资料清单

A.公司基本信息与资质文件：

1.营业执照：证明企业的合法经营资格。

2.税务登记证：证明企业已按照国家税收法规进行税务登记。

3.组织机构代码证（如适用）：证明企业的组织机构代码信息。

B.生产能力与设备信息：

1.工厂平面图及车间布局图：展示工厂的整体布局和生产区域划分。

2.生产许可证、质量管理体系认证等相关文件。

C.员工管理与权益保障：

1.员工花名册及员工个人档案：包含所有员工的姓名、性别、年龄、职位等基本信息。

2.身份证复印件：验证员工的身份真实性。

3.劳动合同：确保所有员工都已签订合法有效的劳动合同。

4.工资表及工资发放记录：记录员工的工资发放情况，需确保工资支付符合当地法律法规要求。

5.考勤记录：记录员工的出勤情况，包括加班、休假等。

6.社会保险收据及参保人员花名册：证明企业为员工提供了必要的社会保险保障。

D.健康与安全记录：

1.员工培训计划及培训记录：展示企业对员工进行的培训情况，包括安全、质量、环保等方面的培训。

2.安全操作规程、员工手册等。

E.环保与废物处理文件：

1.环保设备运行记录及污染物排放监测报告。

2.废弃物处理相关文件，如废物处理合同、废物转移联单等。

F.质量管理体系文件：生产流程文件、质量控制记录及产品检验报告。

G.其他相关文件：培训记录、环境管理计划、社会责任政策等。

综上所述，Inditex验厂审核的范围广泛，涵盖了法律法规、劳工权益、环境保护、质量管理体系等多个方面。为了顺利通过验厂审核，工厂需要认真准备相关资料，并确保所有文件和信息真实可靠。