RBA验厂审核范围

A.劳工权益：

1.法定遵从性：审核企业是否遵守国家和地区的法律法规。

2.劳动力使用：评估企业对于员工的雇佣和就业条件是否符合标准，包括禁止使用童工和强迫劳动。

3.工作时间：审核企业的工作时间是否合法合规，是否存在超时工作的情况。

4.薪酬和福利：审查企业的薪酬体系和福利待遇是否符合相关标准，如是否按时支付工资、提供合理的加班补偿等。

5.禁止歧视和骚扰：检查企业是否有相关政策和措施来防止性别、年龄、种族等方面的歧视和骚扰。

B.健康与安全：审核企业的工作环境、健康和安全措施是否符合相关标准，包括是否存在安全隐患、是否提供必要的健康和安全培训等。

C.环境保护：评估企业在环境保护方面的政策和措施，包括废物处理、有害物质管理、节能减排等方面的情况。

D.商业道德：考察企业在商业活动中的道德行为，如是否存在腐败、贿赂、不正当竞争等行为。

E.管理体系：评估企业的管理体系是否健全，包括如何监督供应链、与供应商的沟通机制等。

F.其他：还可能包括对数据保护、知识产权保护等方面的审核。

RBA验厂常见问题：

1.工时问题：是否存在超时工作、加班是否有合理补偿等。

2.薪资问题：工人薪资是否低于当地最低工资标准、是否按时支付工资等。

3.安全问题：工厂是否配备足够的安全设备、是否存在火灾、电击等安全隐患。

4.环境问题：废物处理是否得当、有害物质是否得到妥善处理等。

5.劳动合同问题：工人是否签订了合法劳动合同、合同性质是否明确等。

6.管理体系问题：工厂是否建立有效的管理体系、是否有完善的纪录和档案等。

7.劳工权益问题：如使用童工、强迫劳动、性别歧视等。

8.商业道德问题：如腐败、贿赂、不正当竞争等。