Inditex验厂的产生背景主要源于Inditex集团（ZARA的母公司）对可持续发展和社会责任的重视。随着全球消费者对环境保护、劳工权益等问题的关注度不断提高，Inditex集团作为quanqiulingxian的时装零售集团，面临着来自消费者、政府和非政府组织等多方面的压力，要求其在生产过程中采取更加负责任的行为。为了确保其供应链中的工厂符合环境、社会和治理（ESG）标准，Inditex集团开发了相应的验厂体系，以评估和监督供应链工厂在劳工条件、健康与安全、环保等方面的表现，并推动其采取切实可行的措施改善其可持续发展水平。

Inditex验厂时主要审核以下几个方面：

A.社会责任：

1.检查员工的劳动合同是否合规，包括工资、工时、社会保险等是否按当地法律法规执行。

2.评估员工的工作环境是否安全、健康，如宿舍条件、伙食质量、休息设施等。

3.严格禁止童工，对未成年工的使用必须符合国际劳工标准和当地法律。

4.评估工厂是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

B.健康与安全：

1.检查工厂是否提供安全的工作环境，包括防护设备、培训和紧急情况处理计划。

2.评估工厂在消防安全、设备安全、电气安全等方面的表现。

C.环保：

1.审核工厂的环保措施，包括废水、废气、固体废物的处理情况。

2.评估工厂在节能减排、资源利用等方面的表现，确保符合环境管理标准。

D.质量管理体系：

1.审核工厂的质量管理体系，包括原材料检验、生产过程控制、成品检验等。

2.检查是否有有效的质量控制流程，以及员工对品质管理标准的熟悉程度。

E.法律法规遵守：检查工厂是否遵守当地和国际法律法规，包括劳动法、环保法、消防法等。

F.管理体系：

1.审核工厂的管理体系，包括内部审核、文件管理、员工培训等。

2.要求提供包括但不限于工卡、工资表、员工花名册、请假记录、社会保险收据等文件进行审查。

G.持续改进机制：检查工厂是否建立了有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题是否有持续跟踪改善。

此外，Inditex验厂还可能涉及其他方面的审核，如工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通是否顺畅，信息传递是否准确；工厂在社会责任项目中的参与度，如支持当地社区发展、提供员工培训等；以及工厂在业务活动中是否遵循道德和伦理原则，如反贿赂和廉洁经营等。