TARGET验厂的标准主要包括以下几个方面：

A.法律法规遵守：

1.供应商及其工厂必须遵守当地法律的要求，包括劳工法、环保法等相关法规。

2.遵从Target供应商合约准则，包括美国联邦政府规章、美国海关要求及Target公司政策。

B.劳工权益保护：

1.禁止雇佣童工和强迫劳动，确保工人享有合理的工作时间和薪酬，以及结社和集体谈判的自由。

2.审查工人的薪资体系和福利待遇，确保符合相关法规和标准。

C.工作场所安全与健康：

1.评估工厂的工作场所安全设施和健康保障措施，确保工人在安全、卫生的环境中工作。

2.提供必要的职业健康培训，确保工人了解并遵守安全操作规程。

D.环境保护：

1.供应商必须遵守当地的环保法规，并采取措施减少生产活动对环境的影响。

2.支持可持续性和社会责任项目，如使用再生原材料和提高能源效率。

E.质量管理体系：

1.工厂需具备适当的生产条件和质量管理体系，以确保产品的生产效率和质量。

2.审核质量管理体系文件，如质量手册、程序文件、作业指导书等，确保符合Target的要求。

F.文件和记录管理：

1.供应商需要提供完整的文件和记录，包括标准操作程序(SOP)、培训记录、生产记录、检验报告等。

2.确保文件和记录的真实性和有效性，以便在验厂过程中进行核查。

TARGET验厂培训内容：

1.验厂要求和流程：详细介绍TARGET的验厂要求和流程，包括目标设定、评估标准、评估流程、整改要求等。

2.质量管理体系：学习如何建立和运行有效的质量管理体系，包括质量手册、程序文件、作业指导书等的编制和管理。

3.环保管理体系：了解环保法规要求，学习如何建立环保管理制度，记录环保设施运行情况和污染物排放监测报告等。

4.安全管理体系：掌握安全管理制度的建立和执行，包括安全培训记录、消防设施检查记录等的编制和管理。

5.社会责任管理体系：学习员工福利政策、劳保用品发放记录、shebao缴纳情况等社会责任管理体系的建立和运行。

6.文件管理和编制技巧：教授各种文件的管理和编制技巧，确保文件清晰、完整、易于理解，并符合Target的要求。

7.应对验厂挑战：学习如何应对验厂中的各种问题和挑战，包括文件准备、现场检查、整改等。

8.持续改进和合规性：强调持续改进和合规性的重要性，鼓励供应商不断完善自身管理，确保持续符合TARGET的验厂要求和标准。

综上所述，TARGET验厂的标准严格且全面，涵盖了法律法规遵守、劳工权益保护、工作场所安全与健康、环境保护、质量管理体系以及文件和记录管理等多个方面。而验厂培训内容则围绕这些标准展开，旨在帮助供应商提升管理水平，确保符合Target的要求。