LOWES验厂具体要求:
一、社会责任方面
A.员工雇佣关系:
1.禁止雇佣童工,保护未成年工权益。
2.确保员工自愿工作,无强迫劳动。
3.禁止性别、种族、年龄、宗教等歧视。
B.工作环境:
1.提供安全、健康的工作环境,预防职业伤害和疾病。
2.确保工作场所符合当地的安全、卫生和环保法规。
C.工作时间与薪酬:
1.遵守当地的劳动法规,合理安排员工的工作时间和休息时间。
2.确保员工的薪酬符合当地最低工资标准,并按时发放。
二、质量管理方面
A.质量管理体系:
1.建立有效的质量管理体系,确保产品质量稳定可靠。
2.通过ISO9001等质量管理体系认证者优先。
B.产品检验与测试:对原材料、半成品和成品进行严格的检验与测试,确保产品符合质量标准。
三、环境管理方面
1.采取有效的环保措施,减少能源消耗和废物排放。
2.通过ISO14001等环境管理体系认证者优先。
四、健康与安全方面
1.建立职业健康安全管理体系,预防工作场所的意外事故和职业病。
2.定期进行职业健康检查和安全培训。
五、反恐方面
1.建立供应链安全管理制度,确保产品和材料在运输和储存过程中的安全。
2.遵守相关的反恐法规和标准。
LOWES验厂常见问题:
A.员工权益问题:
1.童工或未成年工的使用。
2.强迫劳动或限制员工自由。
3.薪酬低于当地最低工资标准或拖欠工资。
B.工作环境问题:
1.工作场所安全卫生条件不达标。
2.通风、照明等基础设施不足。
C.质量管理问题:
1.产品质量不稳定或存在缺陷。
2.缺乏有效的质量管理体系或执行不力。
D.环境问题:
1.环保措施不到位,排放超标。
2.废弃物处理不当。
E.健康与安全问题:
1.缺乏职业健康检查和安全培训。
2.存在职业病危害因素但未采取有效防护措施。
F.反恐问题:
1.供应链安全管理制度不健全。
2.货物运输和储存过程中存在安全隐患。
为了顺利通过LOWES验厂,供应商应提前了解验厂要求和常见问题,并采取相应的措施进行整改和改进。同时,在验厂过程中应积极配合审核人员的工作,提供必要的协助和支持。
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