Avon验厂的条件

A.法律合规性：供应商必须是合法注册并合规运营的企业，符合当地和国际的法律法规。

B.劳工权益：

1.工厂需履行社会责任，尊重员工权益，包括合法雇佣、劳动合同、合理工资、工时、休假、安全卫生环境和工会自由等。

2.禁止使用童工，确保员工享有公平的工作环境和待遇，避免任何形式的歧视和骚扰。

C.环境管理：

1.工厂需具备一定的环境管理实践，确保废物处理、能源使用、排放控制等符合Avon的标准。

2.遵守环境保护法律法规，采取必要措施减少环境污染和资源浪费。

D.质量管理体系：

1.工厂需建立完善的质量管理制度，确保产品质量符合Avon的标准。

2.评估供应商的质量管理体系，确保产品从原材料采购到生产加工的每一个环节都符合质量要求。

E.商业道德：确保供应商在业务实践中遵循商业道德标准，包括反腐败、公平竞争等。

F.文件记录系统：工厂应具备完善的文件记录系统，能够追溯生产过程中的每一个环节，包括员工培训记录、产品质量检测报告、原材料采购记录等关键文件。

G.管理层配合：在审核期间，管理层应积极配合审核员的工作，提供必要的文件和资料，解答审核员的问题。

H.及时整改：对于审核中发现的问题，工厂应立即制定整改计划并付诸实施，确保在规定时间内达到Avon的要求。

Avon验厂常见违规项

A.工厂环境和安全问题：

1.清洁卫生不达标，如生产区域或生活区域卫生条件恶劣。

2.安全条件不足，如设备老化、防护措施不到位，可能导致员工受伤或发生安全事故。

3.紧急出口、出口标识不明显或易混淆，不符合安全要求。

B.劳工权益问题：

1.超时加班、工资低于最低工资标准。

2.非法雇佣童工或未成年工。

3.劳动合同不规范或缺失，无法保障员工合法权益。

C.质量管理体系问题：

1.产品质量控制不严格，无有效的质量管理体系。

2.原料、半成品、成品检验记录不完整或缺失，影响产品质量追溯。

D.法规遵守问题：未遵守当地劳动法规、环保法规等，存在违法违规行为。

E.供应链管理问题：

1.供应链管理不善，供应商选择不符合Avon的标准和要求。

2.采购政策不合理，存在不正当的商业行为。

综上所述，Avon验厂的条件涵盖了法律合规性、劳工权益、环境管理、质量管理体系、商业道德、文件记录系统、管理层配合以及及时整改等多个方面。而常见违规项则主要集中在工厂环境和安全、劳工权益、质量管理体系、法规遵守以及供应链管理等方面。因此，供应商在准备Avon验厂时，应重点关注这些方面，确保符合Avon的要求，以避免出现违规项。