泰国SA8000认证的通过步骤

1.了解SA8000标准：企业应首先全面了解SA8000标准的具体要求，这包括童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬以及管理系统等方面。

2.内部自我评估：在正式提交申请前，企业应进行内部自我评估，对照SA8000标准检查自身在社会责任管理方面的差距，并提前发现潜在问题加以改进。

3.准备文件资料：企业需要准备一系列的文件资料，包括劳动合同、员工工资记录、出勤记录、工作时间表、社保缴纳证明等，以及社会责任管理体系的相关文件，如内审报告、纠正和预防措施记录等。

4.提交申请：企业向认可的认证机构提交SA8000认证申请，同时提交公司基本信息、管理体系文件等材料。

5.接受审核：认证机构会派遣审核员到企业现场进行审核，包括全面检查企业的社会责任管理体系是否按照SA8000标准的要求进行运作，核查员工的工作条件、工资水平、工时安排等，并与工人进行访谈。

6.整改与再次审核：如果初次审核发现问题，企业需要在规定的期限内完成整改，并向认证机构提交相关的整改证明。整改完成后，认证机构将安排再次审核。

7.获得认证：如果审核员确认企业符合SA8000的要求，认证机构将颁发SA8000证书，该证书有效期为三年，但企业需要每年接受一次监督审核。

SA8000认证常见不符合项

1.童工问题：使用或支持使用童工，未确保未成年儿童的教育权益，或未限制未成年儿童劳工的工作时间、在校时间和往返时间。

2.强迫性劳动：进行或支持使用强制劳工，或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，限制员工在轮班后离开工作场所或辞职的权利。

3.健康与安全不符合：工作场所缺乏必要的防护设备、清洁设备和饮用水等，或未进行健康安全教育，导致潜在事故和伤害的风险增加。

4.工作时间与工资问题：加班超时但周工时不超60小时（如被视为次要不符合项），或支付的工资低于法定或行业规定的最低工资标准。

5.歧视与不公平待遇：因种族、社会地位、国籍、伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因对员工存在歧视行为。

6.惩戒性措施不当：使用物质惩罚、精神和肉体上的压制或言词辱骂等惩罚性措施来管理员工。

7.管理体系缺陷：缺乏有效的管理体系来确保遵守相关法律和其他规定，或未进行必要的管理回顾和纠正措施，导致不符合项持续存在或反复出现。

为了避免这些不符合项的出现，企业在申请SA8000认证前，应充分了解SA8000标准的要求和认证流程，确保所有文件和资料都符合SA8000标准的要求，并且真实、完整。同时，企业还应在日常运营中积极履行社会责任，确保符合SA8000标准的各项要求。