孟加拉NIKE验厂的具体要求

A.合法经营与合规性：

1.工厂需持有有效的营业执照和其他必要的经营许可证。

2.工厂应遵守孟加拉当地的法律法规，包括劳动法、环保法规等。

B.劳工权益保护：

1.工厂应确保员工的年龄符合法定要求，禁止雇佣童工或未成年工。

2.工厂应提供合理的工资和福利，确保员工的工时和加班政策符合孟加拉当地法律法规的要求。

3.工厂应尊重员工的权利，禁止任何形式的强迫劳动、歧视或虐待员工的行为。

C.生产环境与安全：

1.工厂应提供安全、卫生的生产环境，确保员工在生产过程中不会受到伤害。

2.工厂应建立完善的消防安全制度，配备必要的消防设施和器材，并进行定期的检查和维护。

3.工厂应加强对危险化学品的管理，确保化学品的安全使用和储存。

D.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合NIKE的要求和相关标准。

2.工厂应加强对原材料和零部件的质量控制，确保生产出的产品符合质量标准。

E.环境保护：

1.工厂应采取有效的环保措施，减少生产过程中的环境污染和生态破坏。

2.工厂应遵守孟加拉的环保法规，确保废水、废气、废渣等污染物的排放符合标准。

F.供应链管理：

1.工厂应具备与生产能力相匹配的主要生产设备，并确保其正常运行和保养。

2.工厂应建立完善的供应链管理制度，确保原材料和零部件的供应质量和及时性。

NIKE验厂审核常见不符合项

A.劳工权益方面：

1.非法雇佣童工或未成年工。

2.工资低于最低工资标准或拖欠工资。

3.超时加班或无加班费。

4.侵犯工人权利，如搜身、体罚等。

B.生产环境与安全方面：

1.工作环境恶劣，如通风不良、照明不足等。

2.安全设施不足或不符合要求，如消防设施不足、未进行安全培训等。

3.宿舍条件不达标，如住宿拥挤、卫生条件差等。

C.质量管理体系方面：

1.生产过程控制不严，导致产品质量问题。

2.缺乏有效的质量控制和质量保证措施。

D.环境保护方面：

1.工厂未采取必要的环保措施，导致环境污染。

2.化学品管理不当，存在安全隐患。

E.其他方面：

1.工厂在社区参与、员工福利和反腐败等方面的表现不佳。

2.存在贿赂、腐败等不当商业行为。

3.文件记录不完整或不准确，无法证明工厂的合规性。

4.工厂未获得必要的认证或许可证，如安全生产许可证、环境管理体系认证证书等。