DG验厂审核基本范畴

A.劳工权益：

1.评估供应商是否遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工招聘、工资和福利、工作时间和休假等方面的规定。

2.严禁使用未满法定劳动年龄的劳工，禁止使用任何形式的强迫或非法劳动。

3.劳动合同管理是否完善，合同内容是否明确双方的权益和责任。

B.工作环境与卫生：

1.检查工厂通风、照明、温度和湿度等是否达到安全、健康和舒适的标准。

2.评估是否存在安全隐患和卫生问题，如消防设施是否完备、安全出口是否畅通、机器安全防护装置是否有效、卫生设施和个人卫生是否规范等。

C.环境保护：

1.评估供应商是否遵守环保法规，采取可持续发展的生产方式。

2.检查废物处理、化学品管理和污染控制等方面的措施是否到位。

D.产品质量：

1.检查供应商的质量控制体系是否完善，包括原材料检验、生产过程监控、成品检验等方面。

2.对供应商生产的产品进行检测，以确保产品质量符合要求。

E.社会责任：

1.评估供应商是否履行社会责任，包括支持当地社区发展、改善员工福利等。

2.审核会关注供应商的败、反贿赂和反洗钱等诚信经营行为。

DG验厂常见不符合项

A.劳动法合规问题：

1.劳动合同管理不完善，如合同内容不合法、签订程序不规范等。

2.工资支付不符合规定，如拖欠工资、工资低于最低工资标准等。

3.劳动时间超过法定标准，存在超时加班现象。

4.福利待遇未达标，如未提供社会保险、未支付加班费或带薪休假等。

B.工作环境与员工福利问题：

1.工作环境的安全、健康和舒适度可能存在问题，如设备老化、卫生条件差等。

2.员工的福利待遇可能未达到标准，包括工资水平、培训机会等。

C.环保和节能措施不到位：企业在环保和节能方面的措施可能不到位，如生产过程中的能源消耗和污染物排放未得到有效控制。

D.原材料采购和产品质量问题：

1.原材料采购质量控制可能存在问题，如供应商资质审核不严、原材料质量不达标等。

2.产品质量检测方面可能存在不足，如检测手段落后、检测标准不符合要求等。

E.社会责任表现不佳：企业在公益事业、社区发展以及供应链管理等方面的表现可能未达到DG的要求。

综上所述，DG验厂审核涵盖了多个方面，包括劳工权益、工作环境与卫生、环境保护、产品质量和社会责任等。供应商在准备验厂时应充分了解这些要求，并认真准备相关文件和资料。同时，供应商还应关注常见的不符合项，并采取相应的措施进行整改和改进，以确保能够通过DG验厂审核。