麦当劳验厂具体项目

A.健康与安全：

1.工作环境：检查工厂是否提供安全、卫生的工作环境，包括通风、照明、温度控制等。

2.消防安全：评估工厂的消防设施是否完善，员工是否接受过消防培训。

3.化学品管理：检查化学品的储存、使用和处置是否符合安全规定。

4.职业健康安全：评估工厂是否采取必要的措施预防职业病和工伤事故。

5.噪音监测：确保工厂噪音水平在合理范围内，以保护员工听力。

B.工资福利：

1.工资支付：检查工资是否按时、足额支付，是否符合当地法律法规。

2.社会保险：验证工厂是否为员工缴纳社会保险。

3.有薪假期：确保员工享有符合法律规定的有薪假期。

C.环境：

1.废物处理：评估工厂废物处理流程是否环保、合规。

2.废气排放：检查工厂废气排放是否达标，是否对环境造成污染。

D.劳工：

1.工时：确保员工工作时间不超过法定限制，合理安排加班。

2.社保：验证工厂是否为员工缴纳社会保险。

3.禁止童工和强迫劳动：确保工厂不雇佣童工，不存在强迫劳动现象。

4.歧视和骚扰：评估工厂是否存在性别、种族、宗教等方面的歧视和骚扰行为。

E.管理系统：

1.招聘和雇佣实践：检查工厂的招聘和雇佣流程是否公正、透明。

2.工作时间、薪酬与福利：确保工厂遵守相关法律法规，提供合理的薪酬和福利。

3.工作场所保护措施：评估工厂是否采取必要的措施保护员工在工作场所的安全和健康。

4.工作场所卫生与安全：检查工厂卫生和安全状况，确保员工工作环境良好。

5.应急计划：验证工厂是否制定有效的应急计划，以应对突发事件。

6.环境管理：评估工厂的环境管理体系是否完善，是否采取有效措施保护环境。

7.供应商管理：确保供应商符合麦当劳的验厂要求。

F.内部鉴定：供应商需要定期执行内部鉴定，检查相关流程的落实情况以及是否符合相关政策的要求。

G.训练和反馈：供应商需要对员工进行培训，确保他们了解相关法律或业界惯例的变更。

H.工厂内部实践：

1.包括工厂规定、员工手册、个人档案、招聘及用工程序等方面。

2.确保工厂不存在强迫劳工、限制员工活动、扣押员工证件等行为。

3.惩罚制度要恰当，员工与厂方没有债务关系。

4.加班必须是自愿的，保安员只作保护员工用。

5.不可聘用童工，员工必须达到合法工作年龄。

麦当劳验厂审核方法

A.稽核前简介会议：

1.介绍审核流程和当日所需的协助。

2.提供监督委托书（中文/英文）之副本，稽核程序之概述。

B.抽样检验：

1.按照麦当劳的“文件要求清单”查阅文件，如过去十二个月的考勤及工资记录、员工个人档案、营业执照、社会保险缴费收据、消防部门检验证书等。

2.记录抽样，展示政策及常规，抽选员工进行工作面谈，对照相应记录及培训记录。

C.工人面试：

1.以一对一的形式进行，审核员会在厂房视察或员工记录中挑选员工面谈。

2.面谈的员工数量等于检查记录总数，审核员可以根据需要增加面谈次数以提升准确性。

3.员工面谈的目的是与员工直接沟通，获取其他稽核程序无法得到的资料，并与其他资料对照，确保其准确度及吻合度。

D.工厂细致观察：

1.观察工厂生产线总体情况，包括寝室和厨房（如果有）。

2.评估生态环境保护、安全与健康状况。

3.审核员需留意是否存在童工状况、员工是否被虐待及不公平对待的迹象。

E.总结会议：

1.在审核结束后进行总结会议，反馈审核结果。

2.根据审核结果对工厂进行评级，如绿色（未发现问题）、黄色（需要改善）、琥珀色（需要采取行动）和红色（需要采取紧急行动）。

综上所述，麦当劳验厂是一个全面而细致的过程，旨在确保供应商工厂在多个方面符合麦当劳的高标准要求。通过严格的审核方法和流程，麦当劳能够确保供应链的合规性和可持续性。