孟加拉WAL-MART验厂办理条件

A.合法性：供应商必须具备合法的营业执照、税务登记证等经营资质，以证明其合法经营。

B.劳工权益：

1.提供合法的工作时间和合理的工资，遵守当地劳动法规。

2.禁止雇佣童工，确保员工的年龄符合法定工作年龄要求。

3.保障员工的结社自由，禁止强迫劳动和歧视行为。

C.工作环境与安全：

1.提供安全健康的工作环境，包括消防安全、紧急疏散等。

2.工厂应具备必要的防护措施和急救设备，确保员工在工作中的安全。

D.质量管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系，包括质量控制、检验和测试等方面。

2.确保产品质量符合WAL-MART的标准和要求。

E.供应链管理：建立有效的供应链管理体系，确保供应链的合规性和稳定性。

F.环境保护：采取有效措施保护环境，合理处置废物，遵守环保法规。

G.社会责任：遵守社会责任标准，如BSCI、SEDEX等，确保企业在社会责任方面的表现符合WAL-MART的期望。

WAL-MART验厂常见问题点

A.招聘与档案管理：

1.招聘程序缺失或不完善，导致招聘过程不规范。

2.员工档案不完整，如身份证信息不全、虚假等，影响验厂结果并可能涉及法律风险。

B.工作时间与薪酬：

1.考勤记录不完整或不准确，无法真实反映员工的工作时间。

2.加班时间超过法定规定，损害员工权益并可能引发劳动纠纷。

3.薪酬不达标，工资未达到法定最低工资标准或未按时足额发放，影响员工生活质量和企业信誉。

C.生产现场与安全：

1.生产现场通道不畅，影响员工通行和紧急疏散。

2.消防设施不完善，如灭火器数量不足、消火栓缺失或水压不够等，存在安全隐患。

3.员工安全意识淡薄，未佩戴劳动防护用品或操作不规范。

D.产品质量与追溯：

1.产品不符合WAL-MART的质量要求，影响品牌形象和市场竞争力。

2.产品追溯体系不完善，无法有效追溯产品来源和生产过程，增加质量风险。

E.商业道德与合规性：

1.存在商业贿赂行为，如向WAL-MART员工或第三方机构行贿。

2.不正当竞争，如通过低价倾销、诋毁竞争对手等手段进行不正当竞争。

F.文件资料与整改：

1.未能提供符合WAL-MART要求的文件资料，如营业执照、环境管理计划、消防执照等。

2.现场整改不力，在验厂过程中发现的问题未能在规定时间内完成整改或整改不彻底。

综上所述，孟加拉WAL-MART验厂的办理条件涵盖了合法性、劳工权益、工作环境与安全、质量管理体系、供应链管理、环境保护以及社会责任等方面。而WAL-MART验厂常见问题点则主要集中在招聘与档案管理、工作时间与薪酬、生产现场与安全、产品质量与追溯、商业道德与合规性以及文件资料与整改等方面。工厂在准备验厂时，应全面了解并严格遵守WAL-MART的验厂要求和标准，确保顺利通过验厂并获得WAL-MART的订单。