Argos验厂办理条件

A.合法性要求：

1.供应商必须是合法注册的企业，具备相关的营业执照、税务登记证明等文件。

2.公司的注册信息、经营范围等需与实际情况相符，无虚假或违法行为。

B.劳工权益：

1.严禁雇佣未满16周岁的童工，但允许雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但需有zhengfubumen的批文及确保其身心健康的措施。

2.确保员工的工资福利符合当地法律法规要求，包括平时加班及法定假日加班的报酬支付。

3.严禁任何形式的性别、种族、年龄、信仰歧视，保障员工平等就业权利。

4.确保员工每周至少休息一天，每周工作不超过法定时限（通常为60小时以内）。

C.健康与安全：

1.提供健康安全的工作环境，确保员工在工作中不受到伤害。

2.遵守当地的安全生产法规，制定并执行有效的安全管理制度。

D.环境保护：

1.制定并执行环保政策，确保生产活动符合当地环保法规和标准。

2.采取必要的措施减少对环境的影响，如废物处理、污染物排放控制等。

E.管理体系：

1.建立并维护健全的管理体系，包括合规政策、培训计划、供应链管理等。

2.鼓励企业获得ISO9001、OHSAS18001/ISO14001等管理体系认证。

F.社会责任：

1.积极参与社会公益活动，如捐赠、社区支持等。

2.履行企业公民责任，促进可持续发展。

G.产品质量：

1.产品需符合当地安全标准和法规要求。

2.建立并维护有效的质量控制体系，确保产品质量稳定可靠。

Argos验厂的零容忍事项：

A.童工问题：雇佣未满16周岁的童工，或雇佣未成年工但未获得zhengfubumen的批文或未采取确保其身心健康的措施。

B.强迫劳动或非人道待遇：

1.强迫员工加班、限制员工离开工作场所等形式的强迫劳动。

2.对员工进行体罚、精神或身体胁迫、言语虐待等非人道待遇。

C.严重违反劳动法规：

1.工资福利支付不符合当地法律法规要求，如拖欠工资、加班费等。

2.工作时间超过法定时限，且未提供足够的休息时间。

D.健康与安全严重违规：

1.工作场所存在严重的安全隐患，如设备故障、消防通道堵塞等。

2.未采取必要的健康安全措施，导致员工在工作中受伤或患病。

D.环境严重污染：生产活动严重违反当地环保法规和标准，如排放有害物质、未进行废物处理等。

E.不道德的商业行为：试图贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述，如隐瞒生产车间或员工人数等。

F.严重的产品质量问题：产品不符合当地安全标准和法规要求，且未采取有效的纠正措施。