Adidas验厂认证的具体要求：

A.合法性及证件要求：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，以证明其合法经营。

2.工厂需遵守当地劳动法规，包括工资支付、合同签订、工作时间、休假制度等。

B.劳工权益保护：

1.工厂应确保员工享有基本权益，如言论自由、组织自由、集会自由等（但需注意，这些自由需在法律允许的范围内）。

2.禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

3.工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

4.工资支付需按时、足额，并符合当地最低工资标准。

5.工作时间、休息休假需符合法律法规要求，不得存在超时工作现象。

C.工作环境与安全卫生：

1.工厂应提供安全卫生的工作环境，包括消防设施、安全出口、工作场所的通风和照明等。

2.工厂需定期进行安全培训和应急演练，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

3.工厂应采取必要措施预防工伤和职业病，保障员工健康。

D.环境保护：

1.工厂应遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.工厂应尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。

3.工厂应建立环境管理体系，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.产品质量管理：

1.工厂应具备健全的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。

2.工厂应定期进行质量检验和质量控制，以确保产品的稳定性和可靠性。

F.供应链管理：

1.工厂应确保其供应链中的原材料来源可追溯，且不使用童工或强迫劳动。

2.工厂应遵守所有相关的国际贸易法规和准则，确保合规性。

Adidas验厂过程中常见违规事项：

A.劳工权益保护不足：

1.工资支付不按时、不足额或低于当地最低工资标准。

2.工作时间超过法定限制，存在超时工作现象。

3.劳动合同签订不规范，存在违法或模糊条款。

B.工作环境安全不达标：

1.未提供足够的安全健康培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。

2.员工未使用正确的个人防护装备，导致工伤事故频发。

3.建筑结构存在安全隐患，如消防通道被堵、无第二出口等。

C.环境保护不达标：

1.废物处理不当，造成环境污染。

2.水资源管理不善，存在浪费或污染现象。

3.能源消耗和排放超标，不符合环保法规要求。

D.供应链透明度不足：

1.无法追溯原材料来源，存在使用非法或不符合道德标准的原材料的风险。

2.使用童工或强迫劳动等严重违反人权的行为。

E.文件资料不真实或不完整：

1.提供虚假文件或资料，欺骗审核团队。

2.隐瞒工厂实际情况，掩盖违规问题。