工厂准备Adidas验厂

A.确保合法合规：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件。

2.遵守当地劳动法规，包括工资支付、合同签订、工作时间、休假制度等。

B.维护员工权益：

1.确保所有员工都已签订合法劳动合同，并明确双方权益和义务。

2.检查员工工资单，确保工资支付按时、足额，并符合当地最低工资标准。

3.确保员工的工作时间、休息休假等符合相关法律法规要求。

4.禁止雇佣童工，未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

C.提供安全卫生的工作环境：

1.提供一个安全及卫生的工作环境，并推广职业安全及健康的工作方式。

2.确保照明、暖气装置与通风系统足够，且雇员在任何时候均可使用卫生设施。

3.准备必要的个人防护用品，并进行安全培训。

D.注重环境保护：

1.遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。

3.建立环境管理体系，并确保其有效运行。

E.确保产品质量：

1.建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。

2.准备相关的质量文件和记录，如检验报告、质量控制流程等。

F.准备文件资料：

1.准备好所有与劳工权益、环保、质量等方面的文件资料，并确保这些文件真实、完整、可追溯。

2.这些文件可能包括但不限于员工合同、工资单、工作时间记录、安全培训记录、环保措施报告、质量检验报告等。

G.现场准备：

1.确保工厂现场整洁有序，符合安全生产和环保要求。

2.准备好厂区平面图，并由熟悉生产的人员陪同参观。

3.确保所有设备和工具都处于良好状态，并符合安全规范。

H.员工培训：

1.确保员工了解验厂的目的和过程，并能够回答审核员的问题。

2.对员工进行必要的培训，以提高他们的安全意识和环保意识。

I.内部自我审查：

1.在Adidas验厂团队到来之前，进行内部自我审查，发现并纠正潜在的问题。

2.制定详细的整改计划，并付诸实践。

Adidas验厂纠正措施

1.识别不符合项：工厂应首先识别并纠正验厂中发现的不符合项，避免问题进一步扩大或影响。

2.分析原因：对不符合项进行深入分析，找出问题的根源，以便制定有效的整改措施。

3.制定整改计划：根据分析结果，制定详细的整改计划，包括整改目标、时间节点、责任人和所需资源等。

4.实施整改：按照整改计划，逐步实施各项整改措施，确保问题得到有效解决。

5.验证效果：对整改措施的效果进行验证，确保问题得到彻底解决，并符合Adidas的要求。

6.持续改进：工厂应建立持续改进机制，定期对管理体系和生产过程进行审查和优化，以确保持续符合Adidas的标准和要求。

7.重新申请验厂：在完成整改并验证效果后，工厂可以向Adidas重新申请验厂，以证明其已经符合Adidas的标准和要求。

综上所述，工厂准备Adidas验厂需要全面考虑合法合规、员工权益、工作环境、环境保护、产品质量、文件资料、现场准备、员工培训和内部自我审查等方面。同时，对于验厂中发现的问题，工厂应积极采取纠正措施，确保问题得到有效解决，并持续改进管理体系和生产过程，以满足Adidas的标准和要求。