Inditex验厂执行标准：

A.资质与合法性：

1.供应商需要提供公司相关的资质证明，如营业执照、税务登记证等，以证明其运营的合法性。

2.确保公司没有违反任何法律法规的记录，包括劳动法、环保法等。

B.生产规模与产能：工厂需要满足一定的生产规模和产能要求，以确保能够满足Inditex的订单需求。

C.生产设备与工艺：工厂应有完善的生产设备和工艺流程，以保证产品质量和交货期。

D.员工权益与福利：

1.工厂必须遵守当地的劳动法规，确保员工的合法权益得到保障，包括合理的工资、工时、社会保险等。

2.禁止使用童工和强迫劳动，未成年工的使用需符合国际劳工标准和当地法律。

E.工作环境与安全：工厂应为员工提供安全、健康的工作环境，包括良好的住宿条件、伙食质量、必要的休息设施以及消防设施、通风、照明等。

F.环保与废物处理：

1.工厂需遵守环保法规，确保生产活动不对环境造成污染。

2.建立完善的环保措施和废物处理系统，以减少对环境的影响。

G.质量管理系统：

1.工厂需建立完善的质量管理系统，确保产品质量符合Inditex的要求。

2.拥有专业的质量管理人员和质量检测设备，对原材料、生产过程和成品进行严格的质量控制。

H.文件记录的完整性：工厂需保存完整、准确的文件记录，包括员工合同、工资单、工作时间记录、培训记录、环保及健康安全相关的许可证和证书等。

I.透明度与沟通：

1.工厂需具备透明度和诚信，能够公开、透明地展示其生产和管理过程。

2.与Inditex保持良好的沟通，积极配合审核工作，及时提供所需信息和文件。

Inditex验厂过程中容易忽视的问题点：

1.文件记录的不完整性：工厂在准备验厂资料时，可能会遗漏某些关键文件，如员工合同、工资单、工作时间记录等。这些文件的缺失或错误可能导致审核时出现问题。

2.员工福利与工作条件的不足：工厂可能未完全按照法律规定支付加班费，或者提供的员工宿舍条件、伙食质量不符合要求。这些问题都可能影响到员工的权益和满意度。

3.环境与安全管理不到位：工厂在环保和安全方面可能存在疏漏，如废物处理不当、废水排放超标、消防安全设施不健全等。这些问题可能对环境和员工安全构成威胁。

4.潜在的童工与未成年工问题：尽管Inditex禁止使用童工，并对未成年工的使用有严格规定，但工厂在招聘和管理过程中仍需特别注意，避免任何涉及使用童工的行为。

5.沟通机制不畅：工厂与员工之间、工厂与审核团队之间的沟通不足，可能导致信息传递不准确或员工对审核目的不了解，从而影响配合度和审核结果。

6.持续改进机制的缺失：工厂可能未建立或执行有效的纠正与预防措施（CAPA）系统，对以往审核中发现的问题没有持续跟踪改善。这可能导致问题反复出现，影响验厂结果。