Hasbro验厂的审核范围：

A.社会责任：

1.审查供应商是否遵守劳工权益、安全和健康、环境保护等方面的相关法律法规和guojibiaozhun。

2.检查工厂是否为员工提供安全卫生的工作环境，包括设备使用安全、防火安全、紧急情况处理以及员工培训等方面。

B.劳工权益：

1.关注员工的基本权益，如合法用工、工作时间和休假、工资和福利以及禁止强迫劳动。

2.审核工资表，确保工资水平符合法定标准和行业标准，无拖欠工资现象。

3.检查考勤记录，确保员工工作时间不超过法定限制，加班符合法律规定并支付加班费。

4.审核休假记录，确保员工享有合法休假权利。

5.检查劳动合同的签订情况，确保合同内容合法、完整。

C.安全和健康：

1.审查供应商是否提供安全和卫生的工作环境，特别是设备使用安全、防火安全以及紧急情况处理措施。

2.审核消防检查报告和消防演习记录，确保消防设施完备，员工具备基本的消防知识和技能。

D.环境保护：

1.审查供应商的环境管理体系，包括废水、废气、固体废物处理和管理，以及环境保护意识和培训。

2.检查环保管理体系，确保生产过程中的废弃物得到妥善处理和排放。

3.审核环保证明文件，确保工厂符合环保法规要求。

E.业务道德：审查供应商的商业行为是否符合道德和合规要求，例如反贿赂、反腐败和知识产权保护。

F.供应链管理：

1.审查供应商的供应链管理体系，包括原材料采购、生产过程控制、产品质量管理和跟踪。

2.关注工厂的产品是否符合Hasbro的质量标准和安全要求，包括产品的性能、耐用性、安全性等。

3.检查工厂是否具有严格的质量控制体系，包括原材料的采购、生产过程、成品检验等方面。

Hasbro验厂的零容忍事项：

1.使用童工：Hasbro严禁其供应链中的任何工厂使用童工。

2.强迫劳动：任何形式的强迫劳动、剥削性劳动或基于种族、性别、宗教等的歧视都是零容忍的。

3.劳动条件恶劣：包括但不限于超时工作、工资低于法定最低工资标准、恶劣的工作环境等。

4.环境污染：工厂的生产活动若导致严重的环境污染，如未经处理的废水排放、有毒化学品泄漏等，将被视为零容忍事项。

5.提供虚假信息：在验厂过程中提供虚假信息或隐瞒重要事实将被视为欺诈行为，并可能导致严重的后果。

6.产品质量问题：如果产品存在严重的质量问题或安全隐患，可能会影响到Hasbro的品牌声誉和消费者安全，这也是零容忍的。

综上所述，Hasbro验厂的审核范围广泛且全面，而零容忍事项则明确指出了工厂在哪些方面不能出现问题。因此，工厂在准备Hasbro验厂时，需要全面了解并遵守相关要求和标准，以确保顺利通过验厂审核并建立与Hasbro的合作关系。