Adidas验厂的主要内容

A.工厂资质与合法性：

1.审查工厂是否具备有效的营业执照、税务登记证和其他相关证件，以确认其合法经营。

2.工厂必须遵守当地法律和规定，如员工工作时间、休息日等。

B.员工权益：

1.确保供应商遵守国际劳工标准和当地法律法规，包括员工权益、工作时间、工资福利等方面的规定。

2.工厂不得雇佣未满法定年龄的童工，且未成年工人的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

3.工人合同需合法合规，确保每个员工都签署合同，且合同中无违法或模糊条款。

4.检查工资记录、工时记录等，确保工资发放合法，加班工资按法律规定支付。

C.健康与安全：

1.审查工厂的健康和安全措施，包括消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等是否符合验厂标准。

2.要求工厂提供员工健康检查记录，确保员工身体健康。

3.检查工厂的安全培训记录和应急演练记录，确保员工具备基本的安全意识和应对能力。

D.环境保护：

1.要求供应商遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.检查工厂是否具备环保设施，如废水处理设备、废气处理设备等，并确保其正常运行。

3.查看工厂的环保措施报告和环保管理体系文件，确保其生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：

1.供应商应具备健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理体系等。

2.检查工厂的文件资料是否齐全、真实有效，如质量记录、环境记录、安全记录等。

F.其他：

1.审核工厂在招聘和晋升员工时是否存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

2.检查工厂是否采取必要的反强迫劳动措施，确保员工自愿工作。

3.评估工厂的人员往来和货物流通程序是否规范，实体安全是否符合Adidas的要求。

Adidas验厂所需准备的文件

A.公司基本资料：

1.营业执照

2.税务登记证

3.组织机构代码证（如适用）

4.工厂组织机构图及平面图

B.员工资料：

1.员工花名册

2.员工身份证及复印件

3.劳动合同

4.工资单及工时记录

5.社会保险、工伤、医疗等保险记录

6.新员工申请表

7.各种请假申请表及奖惩记录

8.青少年员工记录（如适用），包括青少年工人清单、岗位、体检记录等

C.生产资料：

1.生产工艺流程图

2.设备清单

3.生产许可证（如适用）

D.管理体系文件：

1.质量手册、程序文件、作业指导书、检验记录等质量管理体系文件

2.环境管理体系证书、排污许可证、环境监测报告等环境管理体系文件

3.安全管理体系证书、安全生产许可证、安全检查记录等安全管理体系文件

E.其他文件：

1.社会责任政策和实践案例等

2.工厂内部健康安全政策

3.注册安全员证书及健康安全协调员的相关文件

4.急救培训证书或相关培训记录

5.消防及疏散演习计划及相关记录

6.工伤及意外事故记录

7.全厂各区域的疏散平面图

8.灭火器月检查记录

9.电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录（如适用）