K-mart验厂认证的标准规范主要包括以下几个方面：

A.劳工权益与劳动法规：

1.工资不低于当地法定工资标准，工时安排符合相关规定，如每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，且加班需按照法定标准支付加班费。

2.员工需签订正式的劳动合同，合同内容需明确双方权益，包括工资、工时、福利等。

3.员工享有足够的休息时间，遵循确保第七天休息的原则，避免超时工作，并提供法定假期，如带薪年假、病假等。

4.确保员工享有法定福利，如社会保险、健康与安全保护等。

B.生产环境与条件：

1.设备需维护良好，确保生产流程顺畅，减少安全隐患。

2.消防设施需齐全，并定期检查，确保在紧急情况下能够正常使用。

3.工作环境需保持干净整洁，避免存在安全隐患，如设备陈旧、通风不良等。

4.化学品需集中放置并贴有清晰的标识，同时提供必要的防护措施和MSDS（材料安全数据表）资料。

C.质量管理体系：

1.原材料需有详细的标识和摆放区域，保留供应商和第三方测试报告。

2.生产线上主要工序需有明确的工作指引，确保生产流程的顺畅和高效。

3.供应商需建立完善的质量控制体系，对产品进行严格的质量检验和控制，确保产品质量符合相关标准和客户要求。

D.法律法规遵守：

1.遵守相关法律法规，如知识产权保护、反垄断法、商业贿赂等方面的规定。

2.关注环保问题，采取有效的环保措施，降低生产过程中的环境污染，并遵守当地环保法规。

K-mart验厂审核的目的：

1.确保供应商合规：通过验厂审核，K-mart可以确保其供应商在劳动法规、安全和环境等方面符合相关标准和要求。

2.保证供应链可靠性：验厂审核有助于K-mart评估供应商的生产能力、质量管理体系和供应链管理能力，从而确保供应链的可靠性和稳定性。

3.提升产品质量：通过验厂审核，K-mart可以确保其供应商提供的产品符合相关标准和客户要求，从而提升产品质量和客户满意度。

4.履行社会责任：K-mart作为跨国企业，有责任确保其供应链中的工厂遵守相关法律法规和道德规范，关注员工福利、环境保护和安全生产等方面的责任。

5.促进可持续发展：验厂审核有助于推动供应商采取可持续的生产方式和管理措施，降低对环境的负面影响，促进全球可持续发展。