Staples验厂生产准则

A.员工招聘与待遇：

1.招聘过程合法、公正，无歧视性招聘行为。

2.所有员工签署劳动部门认可的劳动合同，明确双方权益和义务。

3.薪资不低于当地最低工资标准，加班工资符合法律要求（如正常加班1.5倍，周末加班2倍，法定节假日加班3倍）。

4.工资发放准时，为员工购买必要的保险。

5.工作时间合理，周工时不超过60小时，每周至少休息一天。

B.工作环境与安全：

1.具备有效的生产过程和质量控制体系，确保产品一致性和质量。

2.提供安全的生产环境，消防设施齐全，生产区域通风、照明良好。

3.禁止三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍入住人数、卫生、消防、安全符合要求。

C.产品质量：

1.产品符合Staples的质量标准和客户期望。

2.质量控制体系有效，确保产品质量稳定。

D.环境保护：

1.遵守环境可持续性方面的规定，包括环境保护、资源利用等。

2.鼓励采用节能减排措施，提高资源利用效率。

E.社会责任：

1.履行对社区和员工的社会责任，包括改善员工工作条件、促进社区发展等。

2.加强对供应链的管理，确保供应商也符合Staples的验厂标准。

Staples验厂过程中常见不符合项

A.员工权益问题：

1.工资水平不符合当地最低标准。

2.过度加班，超出法定工作时间限制。

3.员工福利缺失，如未提供法定福利或福利标准低于法定要求。

B.工作环境与安全问题：

1.工作环境不安全，存在安全隐患。

2.缺乏必要的安全防护措施，如个人防护装备、安全设施等。

C.产品质量问题：

1.产品不符合Staples的质量标准或客户期望。

2.质量控制体系不完善，导致产品质量不稳定。

D.环保问题：

1.废物处理不当，未按照环保要求进行。

2.能源使用不高效，存在浪费现象。

3.化学品管理不当，存在泄漏或不当处理的风险。

E.管理体系问题：

1.管理体系不健全或存在缺陷，无法有效保障产品质量、员工权益和环境可持续性。

2.对供应链的管理不严格，供应商不符合Staples的验厂标准。