PUMA验厂必备条件：

A.员工权益保障：

1.所有员工必须年满法定工作年龄，通常不得低于16周岁，但可以雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有zhengfubumen的批文及相应的保障措施。

2.员工享有自愿工作的权利，不存在任何形式的强迫或剥削。

3.工作时间和工资必须符合当地的法定要求，确保员工得到合理的报酬，包括最低工资标准、加班工资等。

4.工厂必须为员工缴纳相应的社会保险，并提供必要的福利。

B.工作环境与安全：

1.工厂的生产环境必须整洁有序，符合PUMA的生产环境要求。

2.必须提供必要的安全设施和措施，以减少工伤事故和职业病的发生。

3.工厂需要建立完善的消防安全体系，包括消防演习记录、紧急疏散计划及相应的消防设备。

C.质量管理体系：

1.工厂需要建立和完善质量管理体系，确保产品质量符合PUMA的要求和相关标准。

2.展示生产流程和质量管理体系，证明产品质量可控。

D.环保合规：

1.工厂必须遵守当地的环保法规，采取有效的污染控制措施。

2.鼓励工厂采用节能减排的技术和设备，减少能源消耗和废弃物排放。

E.文件与记录：供应商需要提供详细的文件和记录，以便审核员进行详细检查。这些文件包括但不限于员工档案、工资记录、工时记录、社会保险缴纳证明、环保证明、质量管理体系文件等。

PUMA验厂应审技巧：

1.仔细研读PUMA的验厂标准和要求，整理和准备与验厂相关的文件和资料，确保文件真实、准确、完整。

2.在验厂前对公司的管理体系、生产过程、员工福利等方面进行自查，找出存在的问题并加以整改。特别要关注劳工权益保障、工作环境安全卫生、环保法规遵守等方面的问题。

3.对员工进行验厂前的培训，让他们了解验厂的目的、流程和注意事项，提高员工的配合度和应对能力。

4.确保生产现场整洁有序，符合PUMA的生产环境要求。同时展示生产流程和质量管理体系，证明产品质量可控。

5.与PUMA保持积极的沟通，了解验厂的计划和要求，并提前准备好迎接验厂的各项工作。在沟通过程中，可以就任何疑问或不确定的事项向PUMA寻求解答。

6.在验厂过程中，积极配合PUMA的审核员，提供所需的文件和资料，并回答他们的问题。确保工厂的生产和员工活动不受干扰，以便审核员能够顺利进行评估。

综上所述，PUMA验厂的必备条件涵盖了员工权益保障、工作环境与安全、质量管理体系、环保合规以及文件与记录等方面。而为了确保顺利通过验厂审核，供应商需要提前准备、自查整改、员工培训、现场整理、积极沟通以及配合审核等。