PVH验厂评估标准

A.劳工权益：

1.评估供应商是否遵守国际劳工组织（ILO）的核心劳工标准，确保不存在强迫劳动、劳动福利合法且公平，以及不存在劳动歧视等现象。

2.工资和福利：确保员工的工资不低于当地法定最低工资标准，并按时发放；提供合理的福利，如社会保险、带薪休假等。

3.工作时间：遵守当地劳动法规关于工作时间的限制，避免超时加班。

4.劳动保护：提供必要的劳动保护用品，确保员工在工作中的健康与安全。

B.环境可持续性：

1.评估供应商是否遵守环境保护法规和措施，包括废水、废气和废物的处理是否符合相关标准。

2.能源和资源利用：鼓励供应商采用节能和资源循环利用的措施，减少对环境的影响。

3.化学品管理：确保化学品的安全存储和使用，防止泄漏和污染。

C.建筑安全和消防安全：

1.评估工厂建筑的结构安全、逃生通道、灭火设备等是否符合安全要求。

2.定期进行安全检查和消防演练，确保员工在紧急情况下能够迅速疏散。

D.公司道德及商业实践：

1.评估供应商的商业行为是否合法、诚信，是否采取了反贿赂措施等。

2.遵守商业道德，不进行任何形式的欺诈、贿赂等违法行为。

3.维护供应链的合规性，确保原材料和零部件的来源合法且质量可靠。

PVH验厂过程中常见违规事项：

A.非法雇佣关系：

1.工厂在法律要求并且条件允许的情况下未提供正规的雇佣关系。

2.以雇佣临时工或者短期工的方式来避免支付与正式工等同的工资和福利或作为控制雇员的一种形式。

B.劳工权益侵犯：

1.存在超时加班、工资低于最低工资标准、非法雇用童工等侵犯工人权利的行为。

2.对员工进行搜身、体罚等不当行为。

C.环境保护不力：

1.废水、废气排放超标，环保设施不完善或运行不正常。

2.废物处理不当，对环境造成污染。

D.建筑安全和消防安全不达标：

1.工厂建筑结构存在安全隐患，逃生通道不畅或消防设施不足。

2.缺乏必要的安全防护装置或措施。

E.商业道德缺失：

1.存在欺诈、贿赂等违法行为。

2.供应链中存在不合规的原材料或零部件。

F.文件与记录管理不善：文件资料不齐全或不符合要求，如工资表与员工访谈结果不一致，考勤记录与实际工作时间不符等。

G.管理体系不健全：缺乏有效的质量管理体系、环境管理体系或社会责任管理体系等。