PVH验厂供应商行为守则旨在规范供应商工厂的生产运营行为，确保其在劳工权益、环境保护、质量管理等方面达到PVH公司的标准。以下是PVH验厂供应商行为守则的主要内容：

确保员工的工资不低于当地法定最低工资标准，并按时发放。

遵守劳动法规，保障员工的合法权益，如工时、加班、休息日等。

禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工自愿工作并享有自由。

禁止任何形式的歧视，包括种族、宗教、性别、国籍等方面的歧视。

提供安全、卫生的工作环境，确保员工在工作中的健康与安全。

遵守环境保护法规，减少生产过程中的污染和排放。

配备必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜、防尘口罩等。

建立完善的质量管理体系，确保产品质量符合PVH公司的要求。

遵守商业道德和法律法规，不得从事任何违法或不合规的行为。

禁止任何形式的贿赂和腐败行为，确保业务活动的公正性和透明性。

PVH验厂通过审核后，对工厂有多方面的好处，具体包括：

提升品牌形象和信誉：通过PVH验厂审核，工厂能够证明其生产和管理水平符合guojibiaozhun，从而提升品牌形象和信誉。

获得更多订单和市场机会：获得PVH认证的工厂通常能够更容易地获得PVH及其合作伙伴的订单，从而拓展市场和提高销售额。

提高管理水平和竞争力：PVH验厂要求工厂建立完善的管理体系和质量管理体系，这有助于工厂提高整体管理水平和竞争力。

降低法律风险和成本：遵守PVH验厂的要求和标准，有助于工厂降低因违反法律法规而面临的法律风险和成本。

改善员工工作环境和福利待遇：PVH验厂强调劳工权益保护和工作环境安全，通过验厂审核，工厂可以改善员工的工作环境和福利待遇，提高员工的工作积极性和生产效率。

增强可持续发展能力：PVH验厂要求工厂遵守环境保护法规，采取环保措施，这有助于工厂实现可持续发展，减少对环境的影响。

建立国际公信力：通过PVH验厂审核，工厂可以获得国际认证和认可，从而在国际市场上建立公信力，吸引更多国际客户和合作伙伴。

综上所述，PVH验厂对工厂具有多方面的积极影响，有助于工厂提升品牌形象、拓展市场、提高管理水平和竞争力、降低法律风险和成本、改善员工工作环境和福利待遇以及增强可持续发展能力。