Adidas验厂的严格标准

A.合法证件与合规经营：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

2.工厂必须遵守当地法律和规定，确保合法合规经营。

B.员工权益与福利：

1.工厂必须确保员工的权利得到尊重，包括签订合法劳动合同、提供安全卫生的工作环境、采取必要措施预防工伤和职业病等。

2.员工工资、工作时间、休息休假等必须符合相关法规。平时加班和法定假日加班需按当地法律规定的工资标准发放，每月工资不得低于当地最低工资标准。

3.工厂不得雇佣未满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需有政府有关部门的批准文件，并采取切实措施保证未成年工人的身心健康。

C.工作环境与安全：

1.工厂应提供健康和安全的工作场所，确保消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等符合验厂标准。

2.特殊行业员工必须具备相应的业务证书。

D.禁止强迫劳动：工厂不得使用任何处罚、训斥或其他强迫劳动的措施。

E.招聘与晋升公平：在招聘和晋升员工时，工厂不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

F.环保与可持续性：

1.工厂应采取必要的环保措施，并具备相关的许可证证书。

2.工厂应遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染，并尽可能使用可再生资源和可回收材料。

G.实体安全与物流管理：

1.人员往来和货物流通需有相应的程序和操作记录。

2.实体安全需符合Adidas的要求。

Adidas验厂需要注意的方面

A.详细准备文件资料：工厂应提前准备并整理好所有相关的文件资料，如营业执照、税务登记证、消防走火图、劳动合同、工资单、健康和安全记录以及环境合规证书等，以便审核员进行核查。

B.加强现场管理：

1.工厂应加强现场管理，确保生产现场整洁、有序，并符合Adidas的验厂标准。

2.特别注意地面是否清洁、灭火器放置是否规范、电相关设备是否有安全隐患等细节问题。

C.员工培训与教育：

1.工厂应定期对员工进行安全、环保、质量等方面的培训和教育，提高员工的意识和素质。

2.确保员工了解并遵守Adidas的验厂要求和标准。

D.积极配合审核工作：

1.在审核过程中，工厂应积极配合审核员的工作，及时提供相关资料和证据。

2.对于审核员提出的问题和建议，工厂应认真对待并积极整改。

E.持续改进与提升：

1.工厂应将持续改进和提升作为长期目标，不断完善管理体系和工作环境。

2.通过定期的内部审核和外部评估，及时发现并解决问题，提高整体管理水平。