ICS验厂审核的基本范畴主要涵盖以下几个方面：

A.社会责任管理体系：

1.评估企业是否建立了完善的社会责任管理体系，包括是否遵循国际劳工组织的相关准则和SA8000标准。

2.审查企业是否有明确的社会责任政策、目标和计划，并得到有效实施。

B.工作环境与职业健康：

1.检查工厂的工作环境是否安全、卫生，是否符合相关法律法规和标准。

2.评估工厂在职业健康方面的表现，包括职业病预防、员工健康检查等。

C.工资与福利：

1.评估工厂的薪酬福利制度是否公平、合理，是否符合法定要求。

2.检查工资支付是否及时、准确，是否存在克扣、拖欠工资的情况。

D.招聘与用工：

1.审查工厂的招聘和用工制度是否合法、公正，是否存在歧视、强迫劳动等违法行为。

2.验证员工的劳动合同、工作时间、休息休假等是否符合法律规定。

E.劳动关系管理：

1.评估工厂与员工之间的劳动关系是否和谐稳定，是否存在虐待、体罚等不当行为。

2.检查工厂是否建立了有效的员工投诉和申诉机制，并得到有效处理。

F.工厂程序文件：

1.审查工厂是否建立了完善的质量管理体系、环境管理体系等程序文件。

2.验证这些文件是否详细描述了企业的管理规范、产品质量稳定性等方面的内容。

ICS验厂工厂必备策略：

A.建立完善的管理体系：工厂应建立完善的社会责任管理体系、质量管理体系和环境管理体系等，确保企业管理和运营的规范性和合规性。

B.加强员工培训：通过加强员工培训，提高员工的素质和技能水平，增强员工对社会责任、职业健康与安全等方面的认识和意识。

C.改善工作环境与设施：

1.工厂应提供安全、卫生的工作环境，确保生产设备、机器和工具的安全性和维护状况良好。

2.加强环境保护措施，减少生产过程中的污染物排放。

D.保障员工权益：

1.工厂应确保员工的工资和福利符合法定要求，并保障员工的合法权益。

2.禁止童工和强迫劳动，保护未成年工的权益。

3.尊重员工的结社自由和集体谈判权，避免歧视和不当行为。

E.完善程序文件与记录：

1.工厂应建立完善的程序文件，包括质量管理体系文件、产品质量检验记录等。

2.确保所有记录真实、准确、完整，以便在审核时提供必要的证据和资料。

F.积极配合审核工作：

1.在审核过程中，工厂应积极配合审核员的工作，及时提供相关资料和证据。

2.对于审核中发现的问题，应及时采取整改措施，并跟踪整改情况直至问题得到彻底解决。

综上所述，ICS验厂审核的基本范畴涵盖了社会责任管理体系、工作环境与职业健康、工资与福利、招聘与用工、劳动关系管理以及工厂程序文件等多个方面。为了顺利通过ICS验厂审核，工厂需要建立完善的管理体系、加强员工培训、改善工作环境与设施、保障员工权益、完善程序文件与记录以及积极配合审核工作等策略。