IKEA（IWAY）社会责任验厂检查的主要内容包括但不限于以下几个方面：

A.劳工权益：

1.童工和未成年工：确保工厂不雇佣童工，未成年工的工作时间和条件符合当地法律法规和IKEA的要求。

2.工时与工资：检查工人的工作时间是否合法，工资是否达到当地最低工资标准，并按时支付。

3.工作条件：评估工厂的工作环境是否安全、卫生，是否提供必要的劳动保护用品。

4.员工权益：确保员工享有合法的休息休假权利，不受歧视和骚扰，能够自由参加工会或劳资谈判团体。

B.环境保护：

1.废物处理：检查工厂是否合规处理废物，减少对环境的影响。

2.能源消耗：评估工厂的能源消耗情况，鼓励采用节能技术和设备。

3.化学品管理：确保工厂安全、合规地使用和管理化学品，防止对环境和员工造成危害。

C.质量管理：

1.产品质量：检查工厂生产的产品是否符合IKEA的质量标准和要求。

2.质量控制体系：评估工厂是否建立了完善的质量控制体系，包括原材料采购、生产过程控制、成品检验等环节。

D.商业道德：

1.反腐败：确保工厂在经营过程中遵守商业道德，不参与任何形式的腐败行为。

2.公平竞争：鼓励工厂与竞争对手进行公平竞争，不采用不正当手段获取市场份额。

E.法律合规：

1.检查企业是否合法注册，评估企业的组织结构和管理体系是否符合当地法律和IKEA的要求。

2.审查相关法律文件，如营业执照、税务登记证、环保许可证等。

IKEA验厂要注意的劳工问题：

1.工时过长：确保工人的工作时间符合当地法律法规和IKEA的要求，避免超时工作。

2.工资不合理：检查工资是否达到当地最低工资标准，并按时支付，确保工资结构合理。

3.福利不足：评估工厂是否提供足够的员工福利，如社会保险、带薪休假等。

4.工作条件恶劣：确保工厂的工作环境安全、卫生，提供必要的劳动保护用品，防止职业病和工伤事故的发生。

5.员工权益受损：保障员工的休息休假权利，防止歧视和骚扰行为，确保员工能够自由参加工会或劳资谈判团体。

此外，验厂时还可能关注以下问题：

工厂中年龄最小的工人是多少岁？

工厂是否有限制聘用18岁以下的工人？

工厂如何核实工人的年龄？

所有工人是否自愿在工厂工作？

工厂是否支付工人超时工作的工资？

这些问题都是为了确保供应商在劳工权益方面符合IKEA的标准和要求。