泰国SMETA验厂核心要求

A.劳工权益：

1.确保工厂遵守所有适用的劳动法律法规，包括但不限于工资、工时、福利、年假、病假等方面的规定。

2.禁止雇佣童工和强迫劳动，确保员工有自愿工作的权利。

3.保护员工免受任何形式的歧视和骚扰。

B.健康与安全：

1.提供安全、卫生的工作环境，防止工作场所的意外事故和职业病。

2.确保个人防护装备（PPE）的提供和使用，以及员工的安全培训。

3.建立紧急应对机制和应急预案，以应对可能发生的突发事件。

C.环境评估：

1.评估工厂的生产活动对环境的影响，并采取必要的措施减少污染和浪费。

2.遵守环保法规，合理处理废弃物和排放物。

3.鼓励使用环保材料和技术，推动绿色生产。

D.商业道德：

1.遵守商业道德准则，确保供应链的透明度和反腐败。

2.尊重知识产权，不进行任何形式的侵权行为。

3.公平交易，避免不正当竞争和欺诈行为。

泰国SMETA验厂常见问题：

A.劳工权益方面：

1.工资和工时记录不完整或缺失，无法核实员工的实际工作时间和工资支付情况。

2.存在伪造工资和工时记录的行为，以掩盖真实情况。

3.员工的工资低于法定最低工资或行业基准，或存在未支付加班费的情况。

B.健康与安全方面：

1.工作条件恶劣，存在安全隐患，如设备设施老旧、缺乏必要的防护措施等。

2.个人防护装备的配备和使用不足，员工在工作中面临安全风险。

3.对危险工作环境的识别和管理不足，缺乏有效的风险控制措施。

C.环境评估方面：

1.对生产活动对环境的影响评估不足，缺乏必要的环境管理措施。

2.废弃物处理不当，存在污染风险。

3.环保法规和标准的遵守情况不佳。

D.商业道德方面：

1.供应链的治理部分存在问题，管理和财务职能不符合道德规范。

2.存在腐败、欺诈等不当行为，影响企业的声誉和运营稳定性。

为了顺利通过SMETA验厂审核，泰国工厂应提前准备，确保符合上述核心要求，并积极配合审核工作，提供真实、完整的资料和信息。同时，工厂还应关注审核过程中发现的问题，及时制定整改计划并付诸实施，以确保问题得到及时解决。