Forever21验厂审核的条件

A.劳工权益：

1.确保不使用童工，不雇佣未满法定工作年龄的儿童。

2.禁止强迫劳动，确保员工的工作是自愿的。

3.遵守当地劳动法规，包括工作时间、加班、休息日等方面的规定。

4.按时、足额支付员工工资，并提供法律规定的福利待遇，如社会保险、带薪年假等。

5.提供安全、卫生的工作环境，保障员工的健康与安全。

B.生产环境与设施：

1.工厂应具备适宜的生产环境和设施，包括通风、照明、温度控制等。

2.使用先进的生产设备和技术，以提高生产效率和产品质量。

3.工厂布局合理，生产流程科学，确保产品质量和生产安全。

C.质量管理：

1.建立完善的质量管理体系，包括质量控制、质量检测、质量改进等方面。

2.遵循Forever21的质量标准和要求，确保生产出的产品符合规定。

3.对原材料、半成品和成品进行严格的质量检测和监控。

D.环境保护：

1.遵守当地的环保法律法规，采取有效措施减少环境污染。

2.对生产过程中的废物和排放物进行妥善处理，确保符合环保标准。

3.鼓励采用环保材料和清洁能源，降低生产过程中的环境影响。

E.社会责任：

1.遵守商业道德和伦理标准，不进行任何违法或不道德的商业活动。

2.积极参与社区建设和发展活动，为当地社区做出贡献。

3.尊重和保护员工的权益和利益，建立和谐的劳动关系。

Forever21验厂常见问题点：

A.劳工权益问题：

1.工作时间超过法定限制，加班未得到合理补偿。

2.工资支付不及时或不足额，福利待遇不符合法律规定。

3.工厂存在使用童工或强迫劳动的情况。

B.生产环境与设施问题：

1.工厂环境脏乱差，存在安全隐患。

2.生产设备老化或损坏，影响产品质量和生产效率。

3.工厂布局不合理，生产流程不科学。

C.质量管理问题：

1.质量管理体系不完善，缺乏有效的质量控制和检测手段。

2.产品存在质量问题，如瑕疵、损坏等。

3.原材料和成品的质量检测和监控不到位。

D.环境保护问题：

1.工厂未遵守环保法规，存在环境污染问题。

2.废物和排放物处理不当，对环境造成负面影响。

3.环保意识和措施不足，缺乏可持续发展的理念和实践。

E.社会责任问题：

1.工厂存在商业道德和伦理问题，如欺诈、贿赂等。

2.对社区贡献不足，缺乏社会责任感。

3.员工权益和利益保护不到位，劳动关系紧张。

供应商在准备Forever21验厂时应充分了解和重视这些常见问题点，并提前采取措施进行整改和改进，以确保能够顺利通过验厂审核。