Hasbro验厂审核过程中容易被忽视问题点：

A.劳工权益问题

1.工资支付不足：供应商可能未能按照当地法律或行业标准支付员工合理的工资，包括基本工资和加班费。

2.超时工作：员工工作时间可能超过法定或行业标准，影响员工的休息和健康。

3.强迫劳动：存在强迫员工加班或从事危险工作的情况，侵犯了员工的劳动自由。

4.童工使用：供应商可能使用未达到法定工作年龄的儿童进行生产活动，这是严重违反劳工权益的行为。

B.环境保护问题

1.废水、废气排放超标：工厂在生产过程中排放的废水和废气可能超过当地环保法规的限制，对环境造成污染。

2.废物处理不当：工厂未能建立有效的废物处理系统，导致废物乱排乱放，污染环境。

3.噪音污染：工厂噪音污染严重，影响周边居民的生活和工作环境。

C.消防安全与生产安全

1.消防设施不足：消防栓和灭火器的数量分布不均，可能在紧急情况下影响灭火效果。

2.安全通道不足：安全通道、消防通道数量不足，可能阻碍紧急疏散。

3.机械设备安全：机械设备没有安装防护装置，可能对员工造成意外伤害。

D.质量管理问题

1.产品检验不严格：供应商在产品质量检验方面存在疏漏，导致不合格产品流入市场。

2.不良品率过高：工厂生产的不良品率超过行业平均水平或Hasbro的接受范围，影响产品质量稳定性。

3.生产流程控制不当：工厂在生产流程控制方面存在不足，影响产品质量的一致性和稳定性。

E.商业道德问题

1.腐败行为：供应商在业务往来中存在行贿、受贿等腐败行为，损害公平竞争环境。

2.欺诈行为：供应商在提供资料或产品信息时存在虚假陈述或欺骗行为，误导Hasbro和其他利益相关者。

针对上述问题点，工厂在进行Hasbro验厂前可以寻求专业的验厂咨询服务，以确保全面准备并顺利通过验厂。以下是一些咨询建议：

1.深入了解Hasbro验厂标准：详细了解Hasbro的验厂要求和标准，确保工厂在各个方面都符合其要求。

2.自查自纠：在正式验厂前，工厂应进行自查自纠，及时发现并整改存在的问题。

3.专业培训：为员工提供必要的培训，包括劳工权益保护、环境保护、消防安全、质量管理等方面的培训。

4.完善管理体系：建立健全的管理体系，包括质量管理体系、环境管理体系、劳工管理体系等，确保工厂运营的规范性和合规性。

5.积极配合验厂审核：在验厂过程中，工厂应积极配合审核人员的工作，如实提供相关资料和信息，确保审核工作的顺利进行。