Dollar General验厂审核的条件

A.劳工权益保障：

1.确保工人的劳动权益得到充分保障，包括合理的工作时间、工资、休假和福利待遇等。

2.严禁使用未满法定劳动年龄的劳工，需要提供年龄证明文件。

3.禁止使用任何形式的强迫或非法劳动，要求提供相关的劳动合同和工资支付记录等。

B.安全生产与培训：厂家需要提供合规的安全设施和培训计划，确保工人的健康与安全。审核会关注是否提供相关的安全培训记录、安全设备记录等。

C.环境保护：厂家需要遵守环境保护法规，包括废物处理、化学品管理和污染控制等。审核会关注是否提供相应的环境保护计划、废物处理记录等。

D.诚信经营与社会责任：

1.厂家需要保持诚信经营，积极关注社会责任问题，如反腐败、反贿赂和反洗钱等。

2.在公益事业、社区发展以及供应链管理等方面的表现也需要符合Dollar General的要求。

E.产品质量与合规性：审核工厂的质量管理体系、产品检测和合规性标准，确保产品符合相关法律法规和guojibiaozhun。

Dollar General验厂常见问题点

A.劳动法合规问题：

1.劳动合同管理不完善，如合同内容不齐全、签订程序不规范等。

2.工资支付不符合规定，如未按时支付、支付金额不足等。

3.劳动时间超过法定标准，加班未按规定支付加班费。

4.福利待遇未达标，如未提供足够的休息日、年假等。

B.员工福利待遇和工作环境：

1.员工的福利待遇可能未达到标准，包括工资水平、培训机会等。

2.工作环境的安全、健康和舒适度也可能存在问题，如缺乏必要的安全设施、工作环境脏乱差等。

C.环保和节能措施：企业在环保和节能方面的措施可能不到位，如生产过程中的能源消耗和污染物排放未得到有效控制。

D.原材料采购和产品质量检测：原材料采购质量控制和产品质量检测方面可能存在不足，影响产品的质量和安全性。

E.社会责任表现：企业在公益事业、社区发展以及供应链管理等方面的表现可能未达到Dollar General的要求。

针对以上问题点，供应商在准备DG验厂时应加强内部管理，完善各项制度和流程，确保符合Dollar General的验厂要求。同时，积极与审核机构沟通，了解审核标准和流程，以便更好地应对验厂审核。