VF验厂的基本原则主要包括以下几个方面：

遵守法律法规：所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家的一切适用法律，这涵盖了工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民及工业等相关法律、法规和条文。

年龄限制：不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄（此年龄应大过15岁）。

公平报酬：所有VF认可的工场必须公平地报酬其员工，所给予的报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准，并提供法律规定的福利。

工作时数：确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过当地法例所限制的正常及加班时数或一星期60小时包括加班（除非在非正常商业情况下）。

自由结社：所有VF认可的工场需要知道和遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规，不可以存在任何骚扰、恐吓或报复行为以针对任何尽力参与自由组织或结集谈判的员工。

健康与安全：必须为员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。

商业道德：雇主必须具备商业道德操守，遵守道德准则。

供应链管理：要求供应商公开供应链信息，包括原材料来源、生产过程等，以提高供应链的透明度。

环境保护：必须采取措施，减少对环境的影响，包括减少废弃物排放、节约能源等。

产品质量：必须保证产品质量，符合相关标准和客户要求。

VF验厂应如何配合审核员审核：

准备充分：根据VF验厂的要求，提前准备好所有相关的文件和资料，如公司基本资料、员工资料、工厂设施与生产流程资料等，并确保文件的真实性和完整性。

自查自纠：在审核前进行自查，根据VF验厂的基本原则，检查工厂是否存在不符合要求的情况，如宿舍条件、环保和卫生条件、消防安全等，并对发现的问题进行及时整改。

员工培训：对员工进行VF验厂相关知识的培训，让员工了解验厂的目的和要求，以及自身的职责和义务，提高员工的法律意识和维权意识。

现场配合：在审核员进行现场审核时，工厂管理层和员工应积极配合，提供必要的协助和支持，如介绍工厂情况、提供相关资料、解答审核员的问题等。

积极沟通：与VF验厂团队保持良好的沟通，及时了解验厂进展和发现的问题，对于验厂团队提出的问题和建议，积极回应并采取相应的措施进行改进。

持续改进：将VF验厂作为一次学习和改进的机会，对验厂中发现的问题进行深入分析，找出问题的根源并制定改进措施，持续改进和提升工厂的管理水平和产品质量，以满足VF的验厂要求并提升市场竞争力。