H&M验厂审核工厂的哪些项目：

1.合法劳动合同：检查员工是否签署了合法的劳动合同，并确保合同条款符合当地法规和guojibiaozhun。

2.工时与加班：确认工作时间是否合法，每周工作时长是否超过法定上限（如每周不超过60小时），并确保员工有权拒绝过度的加班。

3.工资支付：审查工资支付记录，确保员工按时获得合法的工资，且不低于当地最低工资标准。

4.工作场所安全：评估工作场所设施是否符合安全标准，包括紧急疏散计划、防护设备等。

5.员工培训：检查员工是否接受了与工作安全、健康相关的培训。

6.化学品管理：确保工厂对使用的化学品进行妥善管理，以防止环境污染和员工伤害。工厂应使用符合H&M禁用物质清单的化学品。

7.废物管理：考察工厂的废物处理系统，确保其符合环保法规，并鼓励废物回收和再利用。

8.能源使用：检查工厂的能源使用情况，鼓励节能和使用可再生能源。

9.反腐败政策：确认工厂是否有反腐败政策，并遵守相关法规。

10.财务与业务透明度：确保工厂在财务和业务交易方面保持透明，并提供供应链透明度，以确保原材料采购符合可持续性标准。

11.供应链透明度：要求工厂提供有关其供应链的详细信息，包括原材料来源、供应商资质等，以确保供应链的透明度和可持续性。

H&M验厂指导与培训

为了帮助供应商更好地理解和满足H&M的验厂要求，H&M通常会提供以下指导与培训：

1.标准解读：H&M会详细解读其验厂标准和要求，包括各项评估指标、评分标准等，以便供应商明确自身需要达到的标准。

2.现场指导：在验厂前，H&M可能会派遣专业人员到工厂进行现场指导，帮助工厂识别潜在问题并提供改进建议。

3.培训课程：H&M或其合作伙伴会定期举办培训课程，涵盖验厂标准、劳工权益、环境保护、安全管理等方面的知识，以提升供应商的管理水平和合规能力。

4.持续改进：H&M鼓励供应商根据验厂结果制定改进计划，并持续改进在劳工权益、环保和可持续性方面的表现。同时，H&M也会定期对供应商进行复审，以确保其持续符合公司的要求。