ZARA验厂的核心原则

A.劳工权益保障：

1.确保所有员工都有合法的劳动合同，并遵守当地的劳动法规。

2.提供合理的工资和福利待遇，确保工作环境安全，并采取必要的措施来防止强迫劳动和童工的使用。

B.环境保护：

1.供应商必须遵守所有环保法规，并采取措施降低环境污染。

2.合理处理生产过程中的废弃物和废水，以减少对环境的影响。

C.健康和安全：

1.确保员工的工作环境符合安全要求，并提供必要的个人防护措施。

2.采取措施预防工伤事故和职业病的发生。

D.产品质量控制：

1.供应商必须建立完善的质量控制体系，确保产品质量符合ZARA的标准和要求。

2.在生产过程中进行严格的检验和控制，以确保产品的质量和安全。

ZARA验厂的常见违规项

A.劳工权益方面：

1.工资支付不符合当地最低工资标准，或存在拖欠工资的情况。

2.工时控制不当，超过法定工作时间限制，导致超时工作。

3.员工未签订正式的劳动合同，或合同内容不符合法律规定。

4.存在雇佣童工的情况，严重违反国际劳工法和ZARA的供应商准则。

5.侵犯职工人身权益的行为，如人身搜查、体罚等。

B.工作环境和安全方面：

1.工作环境不符合安全和卫生标准，如缺乏必要的劳动保护用品、安全培训不足等。

2.工厂的机器设备不足或存在问题，如室内通风不佳、消火栓和灭火器分布不均等，影响生产安全和工人健康。

C.环境保护方面：生态环境保护不符合规定，如废水、废气排放超标等，对环境造成污染。

D.管理体系方面：

1.管理体系不健全或未得到有效执行，导致质量控制、环境保护等方面存在问题。

2.缺乏有效的生产追溯系统，无法确保产品质量和供应链安全。

3.事故和紧急情况的反应机制不健全，如未对员工进行必要的消防知识培训或培训不足。

E.其他常见违规项：

1.宿舍条件不达标，如住户过多、设施不全等，影响工人的居住质量和健康。

2.原材料的可追溯性记录不完整。

3.水耗超过规定标准。

4.卫生状况不佳。