柬埔寨COSTCO社会责任验厂审核基本内容

A.合法性审核：检查公司的营业执照、税务登记证等文件，以确认公司的合法性和安全性。

B.员工权益保护：

1.严禁公司雇佣未满16周岁的童工，所有员工必须年满法定工作年龄。对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须获得zhengfu批准，并采取措施保障其身心健康。

2.严禁公司对员工进行任何形式的罚款、辱骂等行为，更不能实施强迫劳动。员工享有自由选择工作和离职的权利，不得存在扣押员工身份证件或收取押金等限制员工人身自由的行为。

3.公司必须遵守当地法律规定，保障员工的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不得超过法定上限（通常为60小时或更少）。

4.公司必须按照当地法律规定支付加班工资和法定节假日工资，每月工资不得低于最低工资标准。

5.企业应建立员工申诉渠道，让员工能够自由地表达对工作环境、待遇等方面的不满或建议，并且要有证据显示这些申诉得到了妥善处理和回应。

C.工作环境与设施安全：

1.检查厂房建筑结构的稳定性，确保不存在坍塌等安全隐患。

2.消防设施配备齐全且功能正常，包括消防栓、灭火器、自动喷水灭火系统等的数量和分布要满足消防安全需求。

3.各类生产设备应具备必要的安全防护装置，如机械加工设备的防护栏、光电保护装置等，防止员工在操作过程中受到伤害。

4.工厂周边设置围墙、栅栏等防护设施，高度和强度要符合安全要求，防止外部人员非法闯入。

D.质量管理体系：

1.供应商必须建立完善的质量管理体系，如符合ISO 9001标准的质量管理体系框架。

2.从原材料caigou到成品出库的每一个环节，都应符合COSTCO及行业标准，确保产品质量稳定可靠。

3.建立严格的原材料caigou标准和供应商评估体系，对原材料供应商进行定期审核。

4.原材料入库前要进行严格的检验和验收，检验标准和方法应明确且符合产品质量要求。

5.设置关键质量控制点，对这些控制点进行重点监控和检验，如产品的尺寸、性能、外观等关键特性的检测。

E.反恐审核：

1.这部分审核确保供应链符合反恐法规的要求，包括对物流和安全程序的审核。

2.人员和货物流通程序需符合反恐要求，如设置访问人员登记表、员工身份识别程序、车辆进出登记检查记录等。

F.社会责任：

1.评估供应商在社会责任方面的表现，如环境保护、公平贸易等。

2.供应商需展示对质量管理的承诺，并持续改进其质量管理体系。

柬埔寨COSTCO社会责任验厂需准备的文件

A.公司基本资料：

1.营业执照复印件

2.税务登记证

3.组织架构图

B.人力资源管理文件：

1.员工档案（包括就业申请表、就业记录、处罚记录等）

2.工资工时记录（需包括正常工资和加班工资以及各种扣除）

3.工作时间记录（反映当月情况，包括工人每天上下班打卡记录）

4.员工赔偿保险收据（如适用）

5.员工手册（包括工资工时政策、反歧视、反骚扰、员工/管理层投诉等内容）

C.工厂设施与环境文件：

1.建筑物安全证明

2.消防设备检查记录

3.环保措施记录

D.管理体系文件：

1.质量管理体系文件（如ISO认证证书、质量手册、程序文件等）

2.环境管理体系文件

3.社会责任管理体系文件

E.生产记录与检验文件：

1.原材料入库记录

2.生产过程记录

3.成品检验报告

4.制程检验记录（包括首件检验记录、巡检记录、抽检记录等）

5.不合格品处理记录

F.供应商管理文件：

1.供应商评估报告

2.caigou单

3.物料规格单

4.供应商资格评定报告

5.现有供应商质量、交期、价格及服务定期评分表

G.其他文件：

1.环保验收报告

2.排污许可证

3.消防安全证书

4.健康安全培训记录

5.特殊职业操作证件

6.设备和仪器的校准计划和记录

7.年度培训计划和培训记录

8.客户沟通资料（包括与COSTCO的沟通记录、订单信息等）