H&M验厂的范围：

A.企业资质与合法性：审核公司的营业执照、税务登记证等文件，确认公司是否合法注册并具备经营资格。

B.劳工权益：

1.检查公司是否遵守劳动法规，包括员工的年龄、工作时间、工资支付、休息休假等。

2.juedui禁止公司雇用未满16周岁的童工，对于16周岁以上18周岁以下的未成年工的使用，必须得到zhengfu部门的批准，并确保其身心健康。

3.禁止性别、种族、年龄、信仰等歧视，工厂检查人员会检查所有在职人员及最近6个月离职人员的人事档案和劳动合同。

C.工作环境与安全：

1.评估工厂的工作环境，包括通风、照明、消防设施等是否满足安全要求。

2.检查机器设备的维护保养情况，确保生产设备的正常运行和员工的安全操作。

D.健康与安全管理体系：工厂应提供健康安全的工作场所和必要的环保措施，特殊职业员工应有相应的操作证书。

E.环境保护：评估工厂在废物处理、化学品管理等方面的环保措施是否到位，是否符合环保法规的要求。

F.质量管理体系：审核工厂的质量管理体系，包括原材料caigou、生产过程控制、成品检验等环节，确保产品质量符合H&M的要求。

G.商业道德：评估工厂的商业道德实践，包括是否遵守合同、是否尊重知识产权等。

H&M验厂不通过可能带来的后果：

1.拒绝合作：如果供应商存在严重问题，如严重违反法律法规、存在安全隐患或环境污染等，H&M可能会拒绝与该供应商合作。

2.要求整改：对于存在不符合项但问题不严重的供应商，H&M会要求其进行整改，并在规定时间内提交整改报告。如果供应商未能按时提交整改报告或整改不符合要求，H&M可能会暂停合作或取消订单。

3.声誉受损：未能通过H&M验厂或存在不符合项可能会对供应商的声誉造成负面影响，进而影响其与其他客户的合作关系和市场竞争力。

4.经济损失：由于未能通过验厂而导致的合作中断、订单取消或整改费用等，都可能给供应商带来经济损失。

综上所述，H&M验厂的范围广泛，涵盖了企业资质、劳工权益、工作环境与安全、环境保护、质量管理体系和商业道德等多个方面。供应商应认真对待H&M验厂，确保自身符合H&M的标准和要求，以避免可能带来的严重后果。