COSTCO验厂审核具体内容：

A.公司合法性：审核人员会检查公司的营业执照、税务登记证等文件，以确认公司的合法性和安全性。

B.劳动法规遵守：

1.评估公司是否遵守当地劳动法，包括雇佣程序、工资支付、工作时间和福利保障等方面。

2.严禁雇佣未满16周岁的童工，对于16周岁以上但未满18周岁的未成年工，必须获得政府批准，并采取措施保障其身心健康。

3.审核人员会查看员工档案，以确保公司在招聘和晋升过程中不存在性别、种族、年龄、宗教等方面的歧视行为。

4.公司必须遵守当地法律规定，保障员工的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时间不得超过60小时。

5.公司必须按照当地法律规定支付加班工资和法定节假日工资，每月工资不得低于最低工资标准。

6.严禁公司对员工进行任何形式的罚款、辱骂等行为，更不能实施强迫劳动。

C.工作环境与安全：

1.公司必须提供安全、健康的工作环境，并配备必要的环保设施和证件。

2.特殊职业的员工必须持有相应的操作证件。

D.质量管理体系：

1.审查公司的质量管理体系、质量控制程序和检验标准。

2.对产品进行抽样检测，以评估其安全性和符合性。

E.供应链管理：

1.检查公司对供应商的管理情况，包括供应商选择、评价和控制等方面。

2.评估供应链的透明度和可持续性。

F.社会责任与道德：

1.评估公司是否关注劳工权益、保护弱势群体和支持当地社区发展等社会责任。

2.检查公司在环保、公益等方面的表现。

3.反对任何形式的腐败和贿赂行为，要求公司诚信经营，公平竞争。

COSTCO验厂的审核周期主要取决于工厂的规模和复杂性。以下是关于审核周期的一些关键信息：

1.审核人天：对于1000人以内的工厂，通常审核时间为两个人天，即两个审核员审核1天或者一个审核员审核2天。根据工厂的大小，可能会相应安排1至3位审核员进行审核。

2.审核流程：审核过程包括审核员到达工厂、开场会议、现场巡视、员工访谈、文件查阅以及审核会议等步骤。

3.报告时间：审核完成后，通常需要5至10个工作日才能收到终报告。COSTCO也会自动收到一份终报告。

4.有效期与复审：一般情况下，验厂报告的有效期为一年。如果出现严重问题或者分数不够，规定需要在3至6个月内进行复审。

综上所述，COSTCO验厂审核的具体内容涵盖了公司合法性、劳动法规遵守、工作环境与安全、质量管理体系、供应链管理以及社会责任与道德等多个方面。而审核周期则主要取决于工厂的规模和复杂性，包括审核人天、审核流程和拿报告时间等因素。供应商应提前做好准备，确保顺利通过COSTCO验厂审核。