Starbucks验厂审核要求：

A.员工权益与福利：

1.禁止雇佣童工，确保员工年龄符合法律法规要求。

2.尊重员工权益，禁止强迫和骚扰员工，确保员工享有自愿工作的权利。

3.实行非歧视政策，公平对待所有员工，无论其种族、性别、宗教或年龄等。

4.支付员工合理的薪资，确保薪资、工时、福利待遇等符合法律法规和行业标准。

5.提供安全卫生的工作环境，防止工伤事故和职业病的发生。

B.质量管理体系：

1.供应商应建立有效的质量管理体系，确保产品质量的稳定性和可靠性。

2.评估供应商的质量管理体系，确保其具备有效的质量控制流程。

3.检查各部门的质量职能活动及相互协调情况，确保质量目标的实现。

4.审查质量管理的规章制度、工作程序和工作标准的执行情况。

C.生产流程与产品控制：

1.遵循国际通用的质量标准，如AQL国际验货质量标准、ISO9000国际质量标准体系等。

2.原材料的质量需符合Starbucks的要求，确保产品的一致性和稳定性。

3.对成品进行抽样检验，检查其外观、口感、成分等是否符合Starbucks的标准。

4.评估产品的保质期、包装和标签是否符合相关法规和标准。

D.环境管理与可持续性：

1.关注环境保护，减少对环境的影响，遵守所有环保法规。

2.节能减排，提高资源利用效率，减少能源消耗和排放。

3.遵守国家和地方的环保法规，包括废水、废气、固体废弃物方面的处理和排放规定。

E.合规性与透明度：

1.符合国家和国际的法规和标准，包括生产许可证、质量认证等。

2.供应商需向Starbucks或其指定的第三方提供业务、政策、程序及其他相关记录的透明度。

3.不得对Starbucks或者其指定的第三方进行金钱、礼物或其他任何形式的贿赂。

Starbucks验厂培训相关内容：

1.验厂标准和流程：详细介绍Starbucks验厂的标准和流程，让供应商了解验厂的具体要求和步骤。

2.员工权益与福利培训：培训员工了解自身的权益和福利，包括薪资、工时、工作环境等方面的规定。

3.质量管理体系培训：培训员工了解质量管理体系的重要性和具体要求，确保产品质量符合Starbucks的标准。

4.环境管理与可持续性培训：培训员工了解环境保护和可持续性的重要性，以及如何在实际生产中应用这些理念。

5.合规性与透明度培训：培训员工了解合规性和透明度的重要性，以及如何在业务活动中遵守相关法律法规和行业标准。

6.应对验厂技巧：提供应对验厂的技巧和建议，包括如何准备文件、如何接待审核员等。