H&M验厂认可标准主要包括以下几个方面：

A.合法性：

1.供应商必须是合法注册的企业，持有有效的企业注册证书和税务证明。

2.必须符合当地及国际的法律法规要求，包括劳工法、环保法等。

B.劳工权益：

1.工作时间必须符合当地法律法规，确保员工有足够的休息时间。

2.工资支付必须合法且及时，不低于当地最低工资标准，包括加班工资。

3.禁止雇佣童工，对未成年工的使用必须符合法律规定，并保障其受教育权。

4.禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、年龄、信仰等。

5.支持员工组建和加入工会，确保员工有表达意见和维权的渠道。

C.工作场所安全与健康：

1.工作场所必须提供安全、健康的环境，配备必要的防护设备。

2.员工必须接受安全培训和健康教育，了解工作场所的潜在风险及应对措施。

3.工厂应制定紧急疏散计划，并定期进行演练。

D.环境保护：

1.工厂应遵守环保法规，采取适当的废物处理和管理措施。

2.评估化学品的使用和管理是否符合环保标准，防止环境污染。

3.关注工厂的能源和水资源使用效率，鼓励节能和使用可再生能源。

E.管理体系：

1.工厂应遵守商业道德规范，不得参与任何形式的腐败行为。

2.确保供应链的透明度，要求原材料caigou符合可持续性标准。

H&M验厂容易出现的问题点：

A.工作时间与加班管理：

1.加班时间过长，超出法律法规规定。

2.员工无权拒绝过度加班。

B.工资支付与福利：

1.工资低于当地最低工资标准。

2.加班费计算不合规。

3.福利待遇不符合法律法规或行业惯例。

C.劳工权益保障：

1.雇佣童工或未成年工未获得zhengfu批准。

2.侵犯工人权益，如搜身、体罚等。

3.工人无法自由结社或加入工会。

D.工作场所安全与健康：

1.工作场所设施不符合安全标准，存在安全隐患。

2.员工未接受必要的安全培训和健康教育。

3.紧急疏散计划不完善或未进行演练。

E.环境保护与能源使用：

1.废物处理不当，造成环境污染。

2.化学品使用和管理不符合环保标准。

3.能源和水资源使用效率低下，未采取节能措施。

F.管理体系与合规性：

1.管理体系不健全或执行不力。

2.存在腐败行为或财务和业务交易不透明。

3.原材料caigou不符合可持续性标准。

为了避免上述问题，供应商应提前做好充分的准备工作，确保在各个方面都符合H&M的验厂标准。同时，供应商还应积极配合H&M的验厂团队，提供必要的协助和信息，以便验厂团队全面了解企业的运营情况并作出准确的评估。