SA8000认证，全称为社会责任guojibiaozhun认证，是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约和世界人权宣言等文件制定的道德规范guojibiaozhun。SA8000认证审核的基本内容主要包括以下几个方面：

1.童工：企业不得使用未满15周岁的童工，对于已满15周岁但未满18周岁的未成年工，需确保其工作不会对其健康、安全和教育产生不良影响。

2.强迫性劳动：明确禁止任何形式的强迫性劳动，包括强制加班、限制员工人身自由等行为。

3.健康与安全：要求企业为员工提供安全、卫生的工作环境，并定期对员工进行健康检查，确保员工在工作过程中不会受到健康损害。同时，企业还需建立健全的健康与安全管理体系，确保工作环境安全无隐患。

4.结社自由和集体谈判权：企业应尊重员工的结社自由和集体谈判权，不得干涉或阻挠员工参与合法的工会活动或集体谈判。

5.歧视：禁止任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。

6.惩戒性措施：企业应确保对员工的惩戒性措施合法、公正，并避免使用体罚、精神虐待等不合理的惩戒手段。

7.工作时间：企业应遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限。例如，月加班不得超过36小时，周工时不得超过60小时。

8.工资报酬：企业应确保员工的工资报酬符合法定最低工资标准，并按时足额支付。同时，工资的计算和支付方式应公开透明，避免任何形式的克扣或拖欠。

9.管理体系：企业应建立并维护一个有效的社会责任管理体系，以确保上述各项要求得到持续有效的实施和监控。

SA8000认证审核的意义主要体现在以下几个方面：

1.提升企业形象：通过SA8000认证，企业可以展示其在社会责任方面的努力和成果，从而提升企业的社会形象和声誉。

2.增强市场竞争力：随着消费者对社会责任的日益关注，越来越多的企业开始重视SA8000认证。获得SA8000认证的企业将更容易获得消费者的信任和青睐，从而增强市场竞争力。

3.促进可持续发展：SA8000认证要求企业在多个方面达到一定的标准，包括环境保护、员工福利等。这些要求的实施将有助于企业实现可持续发展，减少对环境的影响，提高员工的满意度和忠诚度。

4.推动全球供应链的改善：SA8000认证不仅关注单个企业的社会责任表现，还推动整个供应链的改善。通过要求供应商遵守SA8000标准，企业可以推动其供应商在社会责任方面做出改进，从而提高整个供应链的竞争力。

5.提高员工满意度和忠诚度：SA8000认证要求企业尊重员工权益、提供安全健康的工作环境等，这将有助于提高员工的满意度和忠诚度。员工在感受到企业的关怀和尊重后，将更加积极地投入工作，为企业创造更多的价值。

综上所述，SA8000认证审核的基本内容涵盖了企业在社会责任方面的多个方面，而SA8000认证审核的意义则体现在提升企业形象、增强市场竞争力、促进可持续发展等多个方面。