孟加拉Better work验厂的具体要求：

一、社会责任（人权）验厂要求

A.公司合法性：审核公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件，确保公司合法及安全。

B.员工权益：

1.禁止雇用未满16周岁的童工，允许雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必须有zhengfubumen的批文，并确保其身心健康。

2.不允许在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。

3.确保按当地法律法规执行，每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。

4.平时加班及法定假日加班需按当地法律规定支付工资。

5.每月工资不低于当地最低工资标准。

C.工作环境与劳动条件：

1.提供健康安全的工作场所及必要的环境保护措施。

2.对特种职业员工需有相应的操作证件。

3.工厂区和宿舍区的紧急出口必须保持畅通无阻。

4.如果提供员工宿舍，需确保安全健康的住宿环境。

5.为暴露于危险工作条件下的工人提供个人防护用品。

D.管理体系：

1.要求供应商遵守所在国家/地区的环境法律要求。

2.鼓励供应商采取环保措施减少生产过程中的废弃物和污染排放。

二、环境责任（SER）验厂要求

1.环保法规遵守：工厂应遵守当地的环保法规，包括排放控制、废物处理等。

2.资源使用效率：评估工厂在资源使用方面的效率，鼓励采取节能措施。

3.环境管理体系：工厂应建立完善的环境管理体系，包括环境目标的设定、环境风险评估等。

孟加拉Better work验厂所需的时间不是固定的，它取决于多个因素，如企业的规模、准备情况、审核机构的流程等。一般来说，验厂过程可能包括以下几个阶段：

A.申请与准备阶段：

1.供应商向Better work提出验厂申请，并提供必要的公司和产品信息。

2.供应商根据Better work的要求准备相关文件和资料，包括营业执照、员工档案、工资单等。

3.供应商进行自我评估，确保符合Better work的验厂要求。

B.审核安排阶段：

1.Better work对供应商的资质、生产能力、质量管理体系文件等进行审核。

2.审核通过后，Better work安排现场审核，包括对生产设施、员工工作环境、产品质量控制等进行检查。

C.现场审核阶段：

1.审核团队到达工厂进行现场审核，包括文件审核和现场检查。

2.审核团队与工厂管理层和员工进行沟通，了解工厂的生产和管理情况。

D.整改与复审阶段：

1.如果在审核过程中发现不符合项，工厂需要按照审核团队的意见进行整改。

2.整改完成后，工厂向Better work提交整改报告，并请求进行复审。

E.颁发证书阶段：复审通过后，Better work颁发验厂证书给供应商。

整个验厂过程可能需要数周到数月不等的时间，具体时间取决于上述各个阶段的进展和工厂的准备情况。因此，建议工厂在申请验厂前充分了解Better work的验厂要求和流程，并提前做好充分的准备。