Best Buy验厂的条件主要包括以下几个方面：

1.法律合规性：供应商必须遵守所有适用的国际和当地法律法规，包括但不限于劳动法、环境法以及消费者保护法等。这是确保供应商运营合法合规的基础。

2.劳工与人权：供应商必须确保工人的权益得到充分保护，包括享有自由组织工会的权利，没有任何形式的强迫劳动或不正当工作条件。此外，供应商还需提供公平、合理的工资与福利，并保障员工的基本人权，如禁止童工和禁止性别、种族等歧视。

3.健康与安全：供应商必须确保工作环境的安全与卫生，提供适当的个人防护装备和培训，以预防潜在的职业伤害和疾病。同时，供应商还需建立完善的健康与安全管理体系，确保员工的安全健康。

4.环境保护：供应商应遵守环境法规，采取有效措施减少废物、污染与能源浪费，并持续改进环境表现。这包括建立环保管理体系、实施节能减排措施以及进行废物处理等。

5.道德商业行为：供应商必须遵守商业道德准则，包括反腐败、反贿赂政策等。同时，评估供应商在遵守当地和国际法律法规，如知识产权、竞争法等方面的表现。

6.供应链透明度：要求供应商提供关于其供应链的信息，包括供应商自身的验厂情况、产品来源的透明度等。确保供应链中的各个环节都符合Best Buy的标准和要求。

7.产品质量要求：供应商需要保证产品符合Best Buy的质量要求。Best Buy会进行各种测试和检查，以确保产品符合规格并满足消费者期望。

Best Buy验厂常见的劳工问题包括：

1.工时与加班：员工工时超过法定限制，或加班未按照法定标准支付加班费。

2.工资与福利：工资低于当地最低工资标准，或福利待遇不足，如未提供社会保险、住房公积金等。

3.劳动合同：劳动合同签订不规范，存在空白合同、未明确工资、工时等关键条款的问题。

4.工作环境与条件：工作环境恶劣，存在安全隐患，如通风不良、噪音过大、照明不足等；或劳动条件差，如使用有害化学品但未提供必要防护等。

5.员工权益保护：未能充分保护员工权益，如存在性别、年龄、种族等歧视现象；或未提供必要的职业培训和职业发展机会等。

6.童工与强迫劳动：尽管Best Buy明确禁止雇佣童工和强迫劳动，但仍有少数供应商可能违反这一规定。