Adidas验厂对工厂的要求主要包括以下几个方面：

A.合法性：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等相关证件，以证明其合法经营和纳税情况。

2.工厂必须遵守当地劳动法律法规，包括但不限于劳动法、环境法等，确保员工权益和环境保护。

B.劳工权益：

1.工厂需与员工签订合法劳动合同，明确双方权益和义务。

2.工资支付需按时、足额，并符合当地最低工资标准。

3.工作时间、休息休假需符合法律法规要求，不得存在超时工作现象。

4.工厂需提供安全卫生的工作环境，预防工伤和职业病，保障员工健康。

5.禁止雇佣未满16岁的童工，但可以雇佣16岁或18岁以下的未成年工人（具体取决于当地法律），但需提供zhengfu相关部门的批准文件，并采取措施保障未成年工人的身心健康。

6.禁止任何形式的强迫劳动、歧视和骚扰行为。

C.健康与安全：

1.工厂应提供健康和安全的工作场所，确保消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等符合验厂标准。

2.特殊行业员工必须具备相应的业务证书。

D.环境保护：

1.工厂需遵循相关的环保法规和标准，减少生产过程中的环境污染。

2.尽可能使用可再生资源和可回收材料，降低资源消耗和废弃物产生。

3.建立环境管理体系，确保生产过程中的环境表现符合Adidas的要求。

E.管理体系：

1.工厂需建立有效的质量管理体系，确保产品质量符合Adidas的标准和要求。

2.建立有效的供应链管理体系，确保原材料caigou、产品加工、生产控制等环节的合规性和可持续性。

3.原材料来源需可追溯，避免使用非法或不符合道德标准的原材料。

F.可持续发展：

1.工厂需以可持续发展为目标，采取节能减排、资源循环利用等环保措施。

2.推动员工教育培训等可持续发展项目，提升员工素质和技能水平。

Adidas验厂的严重违规事项主要包括以下几个方面：

A.劳工权益严重违规：

1.工资支付不按时、不足额或低于当地最低工资标准。

2.工作时间超过法定限制，存在超时工作现象。

3.工作环境安全不达标，存在严重安全隐患。

4.雇佣未满16岁的童工或未获得zhengfu批准文件的未成年工人。

B.健康与安全严重违规：

1.未提供足够的安全健康培训，员工缺乏必要的安全知识和技能。

2.员工未使用正确的个人防护装备，导致工伤事故频发。

3.建筑结构存在安全隐患，如消防通道被堵、无第二出口等。

C.环境保护严重违规：

1.废物处理不当，造成环境污染。

2.水资源管理不善，存在浪费或污染现象。

3.能源消耗和排放超标，不符合环保法规要求。

D.管理体系严重违规：

1.无法追溯原材料来源，存在使用非法或不符合道德标准的原材料的风险。

2.使用童工或强迫劳动等严重违反人权的行为。

E.提供虚假信息：

1.提供虚假文件或资料，欺骗审核团队。

2.隐瞒工厂实际情况，掩盖违规问题。

对于严重违规事项，Adidas将采取严厉措施予以打击和惩罚，包括但不限于取消合作资格、要求工厂进行整改并重新审核等。因此，工厂应严格遵守Adidas的验厂要求和标准，确保自身在各个方面都符合国际及Adidas自身的标准和要求。