Adidas验厂的执行标准：

A.劳工权益：

1.禁止雇佣童工，未成年工的使用需符合当地法律并获得政府相关部门的批准。

2.遵守工作时间和休息休假的法律规定，确保员工不加班超过法定限制，并享有充足的休息时间。

3.工资福利需达到或超过当地最低工资标准，加班工资需按法律规定支付。

4.禁止强迫劳动、歧视和骚扰行为，确保员工享有自由结社和集体谈判的权利。

B.健康与安全：

1.工厂必须提供一个安全、卫生的工作环境，确保消防设施、机器设备的维护保养、工作区域的通风照明等符合验厂标准。

2.实施职业健康与安全政策，预防工作事故和职业病的发生。

C.环境保护：

1.工厂需遵守相关的环保法规和标准，采取必要措施减少生产过程中的环境污染。

2.鼓励使用环保材料和节能技术，降低碳排放和资源消耗。

D.管理体系：

1.工厂应建立完善的质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系，并确保这些体系的有效运行。

2.实施有效的内部控制和风险管理措施，确保供应链的可靠性和合规性。

E.产品质量：

1.确保生产的产品符合Adidas的质量标准和客户要求。

2.实施严格的质量检验和测试程序，确保产品质量的稳定性和可靠性。

F.合规性：

1.工厂必须持有合法有效的营业执照、税务登记证等证件，并遵守当地法律法规的要求。

2.禁止参与任何形式的违法活动或不当商业行为。

Adidas验厂的难度因工厂的实际情况而异，但总体来说，通过验厂需要工厂在多个方面达到较高的标准。以下是一些影响验厂通过难度的因素：

A.工厂的合规性和管理水平：

1.如果工厂已经建立了完善的管理体系并严格遵守法律法规的要求，那么通过验厂的难度会相对较低。

2.反之，如果工厂存在较多的违规行为和管理漏洞，那么通过验厂的难度会相对较高。

B.审核团队的严格程度：Adidas委托的第三方审核团队会根据Adidas的标准和要求进行严格的审核。不同的审核团队在审核过程中可能存在一定的差异性和主观性，因此也会对验厂的通过难度产生影响。

C.工厂的整改能力和速度：

1.如果工厂在审核过程中发现存在问题并能够及时采取有效的整改措施进行改进，那么通过验厂的机会也会相应增加。

2.反之，如果工厂对问题整改不力或整改速度过慢，那么可能会影响到验厂的通过结果。

综上所述，Adidas验厂是否容易通过取决于工厂的实际情况和表现。为了顺利通过验厂并获得Adidas的认可与合作机会，工厂需要不断加强自身的管理水平和合规性建设，并积极配合审核团队的工作进行整改和改进。