Better work验厂审核范围主要包括以下几个核心方面：

1.工人权益：验证工人是否享有合法的权益，包括是否签订了合法有效的劳动合同，是否获得公正的工资和福利，以及是否享有合理的工时和休息时间等。

2.工资与工时：检查工资是否按时支付，是否达到当地的最低工资标准，工时是否符合法律规定，是否存在超时加班等违反劳动法规的行为。

3.福利与待遇：评估工厂为工人提供的福利和待遇是否完善，包括社会保险、医疗保健等福利是否得到充分保障。

4.安全管理与健康保护：审查工厂的安全管理和健康保护措施是否到位，确保工人在一个安全、卫生的环境中工作。这包括对工作场所的安全隐患进行排查，以及对工人进行必要的安全培训。

5.工伤防护：评估工厂的工伤防护政策和实践，以减少工伤事故的发生，并确保在工伤事故发生时能够及时、有效地进行处理。

6.工作场所设施：检查工作场所的设施和设备是否符合相关标准，确保工人的工作条件良好。这包括对工作场所的照明、通风、消防等设施进行检查。

7.管理体系与流程：评估企业的管理体系、流程和制度是否健全，以及是否符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。这包括对工厂的管理体系文件进行审查，以确保其完整性和准确性。

8.文件与记录：审查工厂的文件和记录，如培训记录、安全记录、工资单等，以验证工厂在劳动法规遵守、员工权益保护等方面的合规性。

9.环境保护与社区关系：评估工厂在资源使用和环境保护方面的政策和实践，确保其符合可持续性要求。同时，评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展并履行社会责任。

关于Better work验厂厂方视察，这通常是验厂过程中的一个重要环节。在文件审核通过后，Better Work会安排专业的审核团队前往工厂进行实地视察。视察内容包括但不限于上述审核范围中的各项内容。审核团队会对工作场所的安全和卫生状况、设施设备的运行和维护情况、员工的工作环境和工作条件等进行实地检查，并可能与工人进行访谈以了解他们的工作状况和待遇情况。视察结束后，审核团队会出具详细的审核报告，总结工厂的表现并提出改进建议。