Wilko验厂的要求主要包括以下几个方面：

合法经营资质：企业必须具备合法经营资质，包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等相关证件，以确保企业合法运营。

生产能力与技术水平：企业应具备与申请验厂产品相关的生产能力和技术水平，并符合国家相关法律法规和标准要求。这包括生产设备、工艺流程、质量控制等方面的能力。

信誉记录：企业应具备良好的信誉记录，无不良信用记录，以建立客户对企业的信任。

规模与实力：企业应具备一定的规模和实力，拥有稳定的员工队伍和健全的管理制度，以确保能够持续稳定地提供产品和服务。

质量管理体系：企业应建立并实施质量管理体系，确保产品质量和过程质量的控制。这包括制定质量方针、目标，建立质量手册、程序文件等。

技术文件与记录：企业应保存与申请验厂产品相关的技术文件和记录，如产品设计、制造、质量控制等方面的文件和记录，以便审核人员了解企业的技术水平和生产能力。

劳工权益：企业应遵守国家劳动法规，保障员工的合法权益。这包括工时、工资、福利、安全健康等方面的权益。禁止超时加班，保障员工的休息和休假权利；员工应享有合法的福利和权益，如社会保险、健康与安全保护等；禁止任何形式的歧视和骚扰，确保员工在平等、公正的环境中工作。

工作环境：企业应提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康和生命安全。这包括通风、照明、噪音控制等方面的措施，以及符合安全标准的设备和工作场所。

社会责任：企业应关注社会责任，积极参与社会公益事业，为社会做出贡献。

合规性：企业应遵守国家法律法规和相关标准要求，确保生产经营活动的合法性和合规性。这包括环保、安全、质量等方面的法规和标准。

文件不完整或不真实：工厂未能提供完整或真实的文件资料，如公司资质、生产流程图、员工信息、工厂设备、环保措施等文件的不完整或虚假，这将导致审核员无法准确评估工厂的实际情况。

童工和未成年工问题：违反童工和未成年工雇佣规定，如雇佣未满16周岁的童工或未能确保16周岁以上18周岁以下的未成年工的身心健康。

员工权益保障不足：存在工资拖欠、超时工作、工作环境恶劣等违反劳工权益的问题。例如，未能按时支付工资、加班工资不符合法律规定，或者员工的工作条件不符合安全卫生标准。

生产环境与安全不达标：工厂设施、布局、卫生等方面不符合安全、卫生的要求，或者使用了有害的物质，这将对员工的健康和安全构成威胁。

质量管理体系不完善：缺乏有效的质量管理体系，如检验标准不明确、质量控制流程不规范等，导致产品质量不稳定或不符合要求。

这些严重违规事项不仅会影响企业通过Wilko验厂的机会，还可能对企业的声誉和业务发展造成负面影响。因此，企业在准备Wilko验厂时，应认真对照上述要求进行检查和改进，以确保符合Wilko的标准和要求。