Better work验厂前的准备工作：

A.理解审核要求：仔细阅读并深入理解Better Work的审核标准和要求，包括劳动法规遵守、工作环境安全、员工权益保护等方面的内容。

B.建立合规体系：

1.建立健全的劳动法规遵守体系，确保所有生产活动都符合当地的劳动法规和guojibiaozhun。

2.制定和完善企业的管理体系、流程和制度，以确保其符合国际劳工标准和当地法律法规的要求。

C.工作条件检查：对工厂的工作条件进行全面检查，包括厂房结构、消防设备、机器设备、工作场所的卫生状况等，确保安全、卫生，为员工提供舒适的工作环境。

D.文件准备：准备必要的文件和资料，如劳动合同、工资单、工时记录、培训记录、安全卫生记录等，以证明工厂在劳动法规遵守、员工权益保护等方面的合规性。

E.员工培训：

1.为员工提供必要的培训和教育，提高他们的技能水平和工作效率，同时加强员工对工厂规章制度和劳动法规的认识。

2.确保员工了解并遵守工厂的安全规定和操作规程，以减少工伤事故的发生。

F.环境管理：建立环境管理制度，确保生产活动对环境的影响最小化。这包括合理使用资源、减少废弃物排放、实施环保措施等。

G.社会责任活动：积极参与慈善捐赠、社区参与等社会责任活动，展示工厂的良好形象和社会责任感。

H.模拟审核：在接受正式审核前，可以邀请第三方机构进行模拟审核，以发现并改进潜在的问题。这有助于工厂更好地了解审核流程和要求，提高通过审核的成功率。

Better work验厂难点：

1.法规复杂性：不同国家和地区的劳动法规存在差异，工厂需要确保同时遵守多个法规和标准，这增加了合规的难度。

2.工作条件改善：工厂可能需要投入大量资金和时间来改善工作条件、升级设施设备等，以满足审核要求。这可能对工厂的经济状况造成一定压力。

3.员工权益保护：确保员工权益得到充分保护是审核的重点之一。然而，在实际操作中，可能会面临员工对权益保护的认识不足、工会组织不健全等问题，增加了权益保护的难度。

4.持续改进：通过验厂评估后，工厂需要持续跟进改进情况，并接受Better Work的定期监督和审核。这需要工厂建立有效的持续改进机制，以确保长期符合标准要求。

5.文化差异：在跨国企业中，可能面临文化差异的问题。不同国家和地区的文化背景和价值观念存在差异，这可能对审核过程中的沟通和理解造成一定障碍。