Better work验厂审核的条件：

A.合法性和安全性：

1.审核团队会查看公司的营业执照、税收登记证等相关文件，确保公司是合法注册并运营的。

2.检查公司的消防走火图等安全文件，确保公司的工作环境符合安全标准。

B.劳工权益保护：

1.确保公司在录用及提升员工时不存在性别、种族、年龄、信仰等各方面的歧视。

2.公司必须按照当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作时长不超过法定限制。

3.平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每月的工资不得低于当地的最低工资标准。

C.工作环境与安全：

1.检查工厂的安全管理和健康保护措施，确保工人在安全和卫生的环境中工作。

2.评估工厂的工伤防护政策和实践，减少工伤的风险。

3.检查工作场所的设施和设备，确保其符合相关标准。

D.可持续性发展：

1.审查工厂的可持续性政策和实践，包括资源使用和环境保护。

2.评估工厂与当地社区的关系，确保其积极参与社区发展。

E.管理体系：

1.评估公司的质量管理体系，包括生产流程、安全记录、培训记录等，确保这些文件和记录符合相关标准。

2.对公司的内部审核和监督机制进行评估，确保系统持续改进和符合要求。

F.员工权益：

1.审核公司为员工缴纳社会保险和提供福利的证明文件。

2.检查为员工提供培训和教育的记录和证明。

Better work验厂常见问题：

A.劳工权益问题：

1.工资是否按时支付，是否达到最低工资标准，是否存在工资拖欠或克扣现象。

2.是否遵守法定工作时间和加班制度，是否存在超时工作现象。

3.是否所有员工都签订了劳动合同，合同内容是否合法、完整。

4.是否存在性别、年龄、种族、宗教等方面的歧视和虐待现象。

5.是否使用童工或未成年工从事危险或不适宜的工作。

B.工作环境和安全：

1.厂房结构是否安全，消防设备是否齐全，安全出口是否畅通。

2.机器设备是否定期维护，是否存在安全隐患。

3.工作场所是否干净、整洁、卫生，是否存在有害化学物质或污染物。

4.员工是否配备了必要的个人防护装备，如安全帽、手套、防护眼镜等。

C.商业道德和合规性：

1.供应链是否透明，是否存在非法采购或转售原材料、零部件等行为。

2.是否尊重和保护知识产权，是否存在侵犯他人专利、商标等行为。

3.是否建立了反腐败和反洗钱机制，是否遵守相关法律法规。

D.管理体系和文件记录：

1.是否建立了完善的管理体系，包括质量管理、环境管理、职业健康安全管理等方面。

2.是否保存了完整的文件记录，如员工培训记录、工资支付记录、设备维护记录等。

E.沟通和参与：

1.是否建立了有效的员工沟通渠道，员工是否能够提出问题和建议并得到解决。

2.工会是否参与工厂管理，员工是否有权参加工会活动。